從各方面都嚴格的規(guī)范現代化的企業(yè)制度這也為我國的勞動關系管理奠定了堅實的基礎的，可是勞資雙方的勞動關系有建立，可能也會隨著客觀因素的變化有解除。但是，解除勞動合同合同書當中是必須要有解除勞動合同的具體原因，合同書當中的其他內容都取決于解除勞動合同的原因才能約定的。

解除勞動合同合同書的范本是什么?

甲方:________________

乙方:________________

甲乙雙方于________年____月____日__簽訂為期____年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下:

1、自________年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;

2、乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等費用合計__元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內一次性支付給乙方。

3、甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣__元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內一次性支付給乙方。

4、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至__年__月__日止。

5、甲方根據相關勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù);

6、乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

7、乙方應為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金__元。

8、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務。

9、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

此協(xié)議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。

甲方(蓋章):乙方(簽字或蓋章):________

法定代表人或授權委托人(簽字或簽章):________

________年________月________日_

_______年________月________日

整體來看，勞資雙方是協(xié)商解除了勞動合同，所以大家就看到在解除勞動合同書當中不僅有關于工資的結算和社保手續(xù)的轉移，公司也明確的交代了對于職工的各種補償費用以及合同解除后雙方的責任和義務了，不過解除勞動合同書并不都是一樣的，有些也就是通知職工是被辭退的。

勞動法和勞動合同法的區(qū)別

沒簽勞動合同辭職后老板不發(fā)工資怎么辦？

怎么認定喪失勞動能力