其實(shí)每個(gè)人對(duì)于自己的職業(yè)規(guī)劃都有不同的安排，就像是現(xiàn)在很多大城市當(dāng)中的職場(chǎng)人在有限的時(shí)間之內(nèi)除了做好自己的本職工作以外，還會(huì)兼其他的工作來(lái)充實(shí)自己的收入，包括很多還沒(méi)有正式畢業(yè)的大學(xué)生，利用寒暑假期間做兼職都是挺好的鍛煉的機(jī)會(huì)，有很多用人單位也會(huì)和兼職人員簽訂合同，那么，勞動(dòng)合同和兼職合同有什么區(qū)別?

一、勞動(dòng)合同和兼職合同有什么區(qū)別?

1、主體不同。勞動(dòng)合同的主體是用人單位和勞動(dòng)者。兼職中沒(méi)有這個(gè)要求。

2、法律規(guī)范不同。勞動(dòng)合同適用《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》，兼職如果是非全日制勞動(dòng)可能適用《勞動(dòng)合同法》，否則只能適用其他法律，比如《民法典》（自2021年1月1日起施行）。

3、解決爭(zhēng)議的辦法不同。勞動(dòng)爭(zhēng)議必須提起仲裁，兼職爭(zhēng)議不用。

4、法律性質(zhì)不同。勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)關(guān)系，兼職協(xié)議可能是勞務(wù)關(guān)系，或者是委托關(guān)系，不一定。

二、兼職合同要注意什么?

1、建議簽訂合同，這樣可以明確雙方的權(quán)利義務(wù)。

2、兼職只能簽勞務(wù)合同，不用繳納社保公積金。

3、兼職如果是長(zhǎng)期的工作，需要簽訂協(xié)議，不是臨時(shí)用工協(xié)議，就是兼職勞動(dòng)合同，明確崗位、工作職責(zé)、工資及發(fā)放時(shí)間發(fā)放方式等等即可。

另外，在拿到合同后，要注意以下幾點(diǎn)：

1、要確定合同本身是合法的。確認(rèn)自己簽訂的勞動(dòng)合同具有法律約束力，包括：用人單位必須具有法人資格，私營(yíng)企業(yè)必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容(權(quán)利與義務(wù))必須符合法律、法規(guī)和勞動(dòng)政策，不得從事非法工作;此外簽訂勞動(dòng)合同的程序、形式必須合法。

2、認(rèn)真檢查合同是否條款齊全。一份正式的合同應(yīng)該條款齊全，包括地點(diǎn)、時(shí)間、具體工作內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)報(bào)酬、合同期限、違約責(zé)任、解決爭(zhēng)議方式、簽名蓋章等。

3、謹(jǐn)防霸王合同(不公正不合理的合同)。對(duì)條款表述不清、概念模糊，而且合同內(nèi)容只約定求職者義務(wù)，很少涉及求職者權(quán)利的合同提高警惕。

4、對(duì)合同中有可能損害自身利益的方面，勇敢地提出質(zhì)疑。

5、利用合同中的補(bǔ)充條款，補(bǔ)充有利于維護(hù)自身權(quán)益的內(nèi)容，降低受侵害的風(fēng)險(xiǎn)。

6、增強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)和法律觀念，絕不簽訂對(duì)自身極為不利的合同，否則后患無(wú)窮。

7、自己保存一份合同。日后雙方一旦發(fā)生利益沖突，便于查證核實(shí)。

由此可見(jiàn)，勞動(dòng)合同和兼職合同這區(qū)別還是非常的明顯的，這兩種合同不論是從法律性質(zhì)還是法律上規(guī)范的內(nèi)容都是完全不一樣的。準(zhǔn)確的來(lái)說(shuō)，用人單位和兼職之間簽訂的只是兼職協(xié)議，所以對(duì)兼職人員的要求也不可能像正式員工那樣非常的正規(guī)，不過(guò)我們?cè)诤炗喖媛毢贤臅r(shí)候，還是要注意相關(guān)的法律觀念的。

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