我國(guó)勞動(dòng)法中對(duì)于用人單位中的勞動(dòng)者的工作要求，工作時(shí)間以及在單位的一些放假情況都有詳細(xì)的規(guī)定，一般勞動(dòng)者一天工作的時(shí)間是八個(gè)小時(shí)，如果有必要加班的需要的，不可以超過(guò)規(guī)定的時(shí)間。那么關(guān)于用人單位強(qiáng)制加班怎么舉報(bào)?

一、強(qiáng)制加班怎么舉報(bào)

1、如果用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的，可以向當(dāng)?shù)?a href='http://m.6065bob.com/laodong/25.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，前往勞動(dòng)部門(mén)或者撥打12333都可以的。

2、《勞動(dòng)合同法》第三十一條　用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

3、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十一條　勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察：

(一)用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況;

(二)用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況;

(三)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況;

(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況;

(五)用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況;

(六)用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況;

(七)用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況;

(八)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況;

(九)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。

不受限制的情形

《勞動(dòng)法》第42條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條的限制：

(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時(shí)搶修的;

(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

企業(yè)可以強(qiáng)制員工加班，員工不服從安排，可以視為曠工，達(dá)到一定天數(shù)可以按照單位的獎(jiǎng)懲制度辭退該員工。同時(shí)企業(yè)在要求員工加班應(yīng)該給員工合理的準(zhǔn)備時(shí)間，同時(shí)還應(yīng)該依照規(guī)定支付他們的加班費(fèi)用。

員工要舉報(bào)公司強(qiáng)制加班，

用人單位強(qiáng)制加班怎么舉報(bào)?如果用人單位存在違法的加班的行為，那么可以到勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行投訴，或者撥打相關(guān)熱線電話進(jìn)行舉報(bào)，用人單位對(duì)于員工的加班時(shí)間應(yīng)該遵守法律的規(guī)定，如果有必要理由，一天不可以超過(guò)三個(gè)小時(shí)的加班時(shí)間。

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