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寧波
公司沒給簽勞動合同怎么辦
很多人在進入公司時會因為各種各樣的原因忽視與公司簽訂勞動合同的重要性，實際上對簽訂書面合同進行強制性規定是國家在勞動關系中天平傾向弱勢群體的一種表現。那么在公司工作一段時間后發現公司沒給簽勞動合同怎么辦?
一、公司沒給簽勞動合同如何處理?
1、要求公司簽訂勞動合同。
2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。
二、公司拒簽勞動合同維權需要注意什么?
1、適用雙倍工資的情形：
《勞動合同法》第82條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍的工資。”但是，實際操作中，有不少勞動者誤以為，只要目前還未簽合同，就都有權利得到雙倍工資。實則不然，要拿到雙倍工資必須具備幾個前提。首先，勞動者本身同意并積極與用人單位簽合同，但是單位拒絕簽訂，像這樣未簽合同的責任不在勞動者，那么討要雙倍工資理所當然;其次，未簽合同的情形發生在2008年2月1日以后，并且要從進入用人單位滿1個月后即第2個月開始計算。換句話說，簽訂勞動合同有1個月的過渡期，只要在建立勞動關系后1個月內簽訂勞動合同都視作合法行為。
2、提請勞動仲裁受理條件：
《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第一款規定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算”，第四款規定：“勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款的仲裁時效期間的限制;但是勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。”
3、仲裁期間舉證責任：
“舉證責任倒置”在勞動法領域廣泛存在。《勞動爭議調解仲裁法》 第6、39條，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第13條，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第9條，《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第6條，《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》第2條均有這方面的規定。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負舉證責任。
如何與公司補簽勞動合同，或與公司撕破臉后如何保證利益不被侵犯進而更好的維護自身合法權益，在實際操作中由于情形的不同導致結果千差萬別，希望本文提供的建議能給您帶來幫助。
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