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寧波
未簽訂勞動合同補償金的規定是什么？
勞動合同在我們的現實生活當中是用人單位和勞動者必須要簽訂的，因為如果不簽訂勞動合同的話，那么用人單位和勞動者發生一些爭議的時候是比較復雜的，當然也有勞動合同，然后辭職的情況，很多人都想要了解一下。未簽訂勞動合同補償金的規定是什么?
一、未簽訂勞動合同補償金的規定是什么?
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。具體標準如下：
1、年限計算標準：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。
2、不再限定補償年限(12年)
3、工資計算基數：指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。這里的工資是指勞動者的應得工資，一般包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
二、相關法律知識：
根據《勞動法》《勞動合同法》：建立勞動關系應當簽訂勞動合同并且應當及時足額發放工資。
未簽訂勞動合同而辭職時老板又不支付工資的，有以下幾種解決途徑：
1、和老板協商解決;
2、當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資。該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不用交任何費用;
3、對仲裁結果不服得，可以向法院起訴;
4、可以向勞動監察機構投訴，由其責令用人單位改正。
需要注意的問題：
1、時效問題。申請勞動仲裁的，自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
2、證據問題。證明勞動關系的存在，比如同事、工作證，工作服都可以。
首先這個經濟補償金是肯定需要支付的，這是法律當中明文規定的，其次就是經濟補償金，他是和勞動者個人的工資水平掛鉤的。除此之外，小編在這里也給大家簡單的介紹了一下，勞動合同簽訂的一些注意事項。
企業改制經濟補償金如何計算
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