我們大家都知道，現(xiàn)在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力大，要想長(zhǎng)久的留在崗位上不被裁員，必須努力工作，甚至天天加班，我們經(jīng)常聽(tīng)到關(guān)于員工因?yàn)榧影噔赖南ⅲ谔嫠送锵У耐瑫r(shí)，我們應(yīng)該學(xué)會(huì)用法律維護(hù)自己的權(quán)益，公司違背勞動(dòng)合同增加工作時(shí)間怎么辦?下面，讓我們一起來(lái)看一下。

一、相關(guān)規(guī)定

第七條　用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

第十條　建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第八十二條　用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

第九十七條　本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行;本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算。

本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。

本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。　　　第八十四條　用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。

用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。

應(yīng)該仔細(xì)閱讀上面的條款，如果上面沒(méi)有指明會(huì)增加工作時(shí)間，勞動(dòng)者應(yīng)該依法向用人單位提出說(shuō)明，并且單獨(dú)計(jì)算加班薪酬，否則，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V用人單位，并獲取一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法

勞動(dòng)合同終止如何賠償?

2020年最新協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)范本