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寧波
終止勞動合同證明3聯怎么寫？
當用人單位決定與勞動者終止勞動合同時，需要出具正式的書面終止勞動合同證明，以維護用人單位和勞動者的相關權益。終止勞動合同證明一般情況下都是一式三份，即用人單位留存、勞動者本人留存以及勞動者個人檔案留存。那么終止勞動合同證明3聯怎么寫?下面律霸的小編給大家帶來相關方面的解答。
終止勞動合同證明3聯怎么寫?
關于與________同志終止或解除勞動合同的證明
________ 同志，于____年____月____日進入本單位。最后一期勞動合同由____年____月____日至____年____ 月____日。現因____________________________________________________依據《中華人民共和國勞動合同法》____條____款，自____年____月____日起與________同志________勞動合同。
單位蓋章：____________
____年____月____日
要求單位開具解除勞動合同證明書時的注意事項：
第一，會涉及到領取失業救濟金的問題，所以解除合同證明書一定要標明是對合同終止或者公司提出解除。
第二，根據《勞動合同法》第50條第二款規定，勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
第三，在此過程中，公司有勞動違法行為，可直接向公司的工商注冊地的勞動監察部門投訴處理或勞動仲裁委申請仲裁解決。
相關勞動合同終止的法律法規：
《勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
用人單位在出具終止勞動合同證明時，應該說明具體終止勞動合同的原由，并且對勞動者進行相關經濟補償及失業補償等賠償。但是如果出現勞動者合同期限滿、用人單位破產或者被吊銷營業執照等情況時，用人單位與勞動者的勞動合同是需要終止的。
簽訂無固定期限勞動合同的好處與壞處
如何收集證據證明勞動關系的存在？
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