在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同到期如何賠償？勞動合同終止需符合哪些情形？
隨著我國人口的增多，競爭也日趨激烈。有很大一部分人在找到合適的工作后都想和公司一直續簽合同，以保住自己的“鐵飯碗”。但現實生活中續簽合同的情況并不是特別常見。那么在不續簽的情況下，勞動合同到期如何賠償呢？勞動合同終止需要符合哪些情形呢？下面小編給大家總結的內容。
一.勞動合同到期如何補償?
如果不續簽，如何進行經濟補償，補多少 實踐操作中一直有兩種觀點，一種認為從員工進入單位開始滿一年補一個月工資;第二種認為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。
根據《勞動合同法》規定，需要進行經濟補償。既然《勞動合同法》無溯及力，則其對2008年1月1日之前的期限無法律效力。因此，我們認為第二種觀點是正確的，事實證明，一些勞動案件，也是根據第二種觀點進行裁判的。
從2008年1月1日起滿一年補一個月工資，根據勞動者合同期滿前十二個月的平均工資計算，以拿到手的工資為準。
綜上所述，除了單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽這種情況以外，單位需要對員工對員工進行經濟補償，補償的數額為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。
二.勞動合同的終止有哪些情形?
有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
從上述條文來看，除非在勞動合同到期后，公司以原條件或更好的條件要求與員工續約但員工不續約，其他情況下公司都應給予員工經濟補償。
經濟補償的金額應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
生活就是酸甜苦辣咸五味雜全，不可能事事如意。就例如最難的工作。讀完以上的內容，勞動合同到期如何賠償這一系列的問題大家也應該有了一定的了解。所以在勞動合同終止后大家一定要及時主張續簽，如若不能就要及時主張賠償。遇到此類情況也應具體問題具體分析，合理維權。
哪些情形用人單位不用提前通知就可以解除勞動合同
解除勞動合同仲裁的賠償標準
因企業改制而變更、解除、續簽勞動合同爭議如何處理
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
雙務合同履行抗辯權包括哪些內容
2021-01-15寵物醫療糾紛為何難解
2021-03-10房屋強拆報警有用嗎
2021-03-26消費者維權打官司有啥要注意的
2020-12-29債權轉股權的驗資證明應當包含什么內容
2021-01-13認繳出資能否質押
2020-12-12不得減刑的幾種情形
2021-02-26合同中的不可抗力是怎樣規定責任的
2021-01-15協議離婚一定要在領結婚證的地方嗎
2021-02-06試用期滿后的沉默是否視為承諾購買
2021-02-21房產贈與給兩個人怎么繳稅
2020-12-30事業單位集資建房屬于什么性質
2021-02-12競業限制期間可否申請專利
2020-12-3060歲上班勞動關系存不存在
2021-03-03河南新教師試用期工資標準
2020-11-27農作物種植保險合同是怎樣的
2021-01-18原告張某訴某保險公司保險合同糾紛一案
2021-01-17車輛轉賣未告知保險公司，保險公司可拒賠嗎
2020-12-10移出社會保險嚴重失信人名單的期限
2021-01-12投保人應具備什么條件
2020-12-02