不管是解除勞動合同還是終止勞動合同，在產生的法律效果上面，其實有一點是相似的，就是此時會導致用人單位與勞動者之間的權利義務消滅。不過實際上解除和終止勞動合同其實是不一樣的，那到底解除和終止勞動合同的區(qū)別有哪些呢?請跟隨小編一起在下文中進行了解吧。

一、解除和終止勞動合同的區(qū)別有哪些

1、適用范圍不同。合同終止只適用于繼續(xù)性合同，即債務不能一次履行完畢而必須持續(xù)履行方能完成的合同，如租賃合同、承攬合同、建設工程合同以及大部分以提供勞務為標的的合同;而合同的解除原則上只能適用于非繼續(xù)性合同。

2、適用的條件不同。合同終止既適用于一方違反合同，也適用于沒有違反合同的情況;而合同解除主要適用于當事人一方不履行合同的情況。

3、法律后果不同。合同終止只是使合同關系向將來消滅，并不溯及力，因此不產生恢復原狀的法律后果;而合同解除可使合同關系溯及地消滅，因而產生恢復原狀的法律后果。

二、合同終止會引起什么法律后果

1、勞動合同沒有到期，企業(yè)與員工解除勞動合同

這種情況，企業(yè)需要提前30天通知員工，并按員工入職時間每滿一年給予一個月工資的補償金，這就是所謂的N 1的來源，具體的補償金計算方法可參考：遭遇裁員，該不該拿離職補償(點擊打開)。

2、勞動合同沒有到期，員工與企業(yè)解除勞動合同

這種情況，員工屬于辭職，員工需要提前30天，書面形式通知企業(yè)，無需征得企業(yè)同意，即可于30天后離職。可參考：辭職了，離職手續(xù)該怎么辦?

3、勞動合同到期，企業(yè)與員工終止勞動合同

也就是勞動合同到期未續(xù)簽時，企業(yè)提出：與員工不再續(xù)簽勞動合同，按勞動法是不需要提前通知的，因此，終止勞動合同不存在1個月“代通知金”的問題。(個別地方除外，如北京需要提前30天通知不續(xù)簽，具體需查詢當?shù)?a href='http://m.6065bob.com/laodong/151.html' target='_blank' data-horse>勞動法規(guī))。

終止勞動合同也要給補償金，計算方法與解除勞動合同的相同，但由于終止勞動合同支付補償金的法律依據(jù)是2008年1月1日頒布的《勞動合同法》，所以，終止勞動合同的補償金從2008年1月1日開始計算。

4、勞動合同到期，員工與企業(yè)終止勞動合同

也就是員工不續(xù)簽勞動合同，這種情況員工沒有提前通知的義務，也就是說，員工可以提前跟企業(yè)說明，也可以不提前說明。

在看完了上文的內容介紹，大家應該清楚解除和終止勞動合同的區(qū)別主要在三方面了吧，就包括適用范圍、適用條件以及法律后果。但是不管是解除勞動合同還是終止勞動合同，其實這都是要嚴格按照法律中的規(guī)定來操作，該做出補償或者賠償?shù)囊欢ㄒ凑找?guī)定做出才行。

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