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寧波
勞動合同試用期期限是怎么規定的
法律沒有強制要求用人單位一定要與新入職的勞動者約定試用期，但從實際情況來看，其實很多時候都有這方面的約定。不過對于試用期的期限，卻是有相應要求，這也是為了避免單位肆意損害勞動者合法權益的情況發生。那一般勞動合同試用期期限該如何確定呢?下文中律霸小編就這個問題為你做詳細解答。
一、什么是勞動合同的試用期
試用期是指用人單位對新招收的合同制職工進行思想品德、勞動態度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。根據我國勞動法的規定，勞動合同可以規定試用期，其期限的長短由企業根據不同工種的實際情況確定，但最長不得超過六個月。
在勞動合同中規定試用期，一方面可以維護用人單位的利益，給企業考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間，避免用人單位遭受不必要的損失。另一方面，可以維護新招收職工的利益，使被錄用的職工有時間考察了解用人單位的工作內容、勞動條件、勞動報酬等是否符合勞動合同的規定。在勞動合同中規定試用期，既是訂立勞動合同雙方當事人的權利與義務，同時也為勞動合同其他條款的履行提供了保障。為了更好履行勞動合同，訂立勞動合同的雙方當事人在訂立勞動合同之前，應當如實地介紹各自的情況，回答對方提出的詢問。如果在規定的試用期內，當事人雙方發現實際情況與對方介紹的情況不相符，有權在試用期內隨時解除勞動合同。
二、勞動合同試用期期限是怎么確定的
試用期的期限如何確定?試用期是指用人單位與勞動者相互了解、選擇而約定的考察期。勞動合同當事人約定試用期的，試用期的期限應該符合下面的要求：(1)勞動合同期限不滿六個月的，不得設試用期;(2)滿六個月不滿一年的，試用期不得超過一個月;(3)滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個月;(4)滿三年的，試用期不得超過六個月。試用期均應在六個月以下。
一定要實際結合當事人之間約定的勞動合同期限。從我國法律中的規定來看，試用期的期限范圍其實就是根據約定的勞動合同的期限來確定的，而實際的期限長度，則還需要當事人在法定范圍內做進一步的協商約定之后，才能確定下來。
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