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寧波
勞動合同試用期未交社保怎么辦？
根據我國法律中的規定，即使用人單位與勞動者約定了試用期，在試用期內其實就要開始給勞動者購買社保，不然的話單位的行為就屬于違法。那要是在勞動合同試用期未交社保怎么辦呢?可能也有人遇到過這類情況，下面就讓律霸小編來為你解答疑惑吧。
一、勞動合同試用期未交社保怎么辦
我國法律規定，用人單位與勞動者自建立勞動關系之日起一個月內要簽訂勞動合同并為勞動者購買社保和公積金。
試用期的員工雖然還未轉正，但也和用人單位建立了勞動關系，用人單位應當為試用期內的員工購買社保。
試用期用人單位不給員工上社保的行為包括兩種：
1、轉正之后補交試用期的社保;
2、轉正之后才開始交社保。
以上兩種行為都是不合法的，遇到試用期用人單位不交社保的情況，勞動者可通過下列方法進行維權。
遇到試用期用人單位不交社保的維權方法：
1、與用人單位協商，要求補交社保;
2、向勞動監察大隊進行投訴;
3、申請勞動仲裁，要求補交社保。
上述方法是并列關系，并無先后順序，勞動者可不經過協商或投訴直接去申請仲裁。
律霸小編最后提醒：
試用期的員工也有享受入社保的權利。試用期用人單位不交社保的行為是不合法的，勞動者遇到這種情況可以要求用人單位補交社保，用人單位不同意補交的，勞動者可向監察大隊進行投訴或申請勞動仲裁來維護自身權益。
二、試用期員工是否有社保
首先，根據有關法律，勞動關系自用工之日起建立。即試用期間勞動者與用人單位存在勞動關系。
其次，只要建立了勞動關系，就應該繳納社會保險費用。1994年《勞動部關于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》第七十二條明確規定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”因此交納社會保險費是用人單位和勞動者的法定義務。
社會保險是國家為員工的生活、醫療保障而實行的強制性保險。所謂強制性，就是由法律法規直接對雙方的權利義務作出規定，雙方當事人不得自由協商。因此社會保險是否繳納、如何繳納都不是用人單位與員工之間可以相互商量的事宜，用人單位應該按照法律法規的規定執行。如果雙方約定“不交納社會保險費”，該約定也無效。
分析了上文之后，大家應該清楚即使是在試用期內用人單位也應該給勞動者購買相應的社保，如果單位沒有及時購買社保的話，那么勞動者可以要求單位補交，另外也可以向勞動監察大隊進行投訴。還是無法處理的，可以選擇申請勞動仲裁。
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簡介:
顏恩超律師，1976年生，浙江寧波人。法學、經濟學雙學士學位。副主任律師，高級合伙人，刑事事務部主任，婚姻家庭事務部主任。 從事法律行業多年，法學理論功底深厚，辦案實踐經驗豐富，熟悉寧波本地司法環境，同時與社會各界有著廣泛的交往和聯系。顏恩超律師具備超強的思維能力、盡心盡責的辦案態度，在多年辦案實踐中形成了自己獨特辦案風格。并深知“金杯銀杯不如百姓口碑”的道理，視“誠信、責任、聲譽”為生命，接待咨詢客觀坦誠，分析案情鞭辟入里，多年來一直深得當事人的信任。 工作作風：認真、負責、扎實、嚴謹，待人熱情誠懇，平易近人，全心全意維護被代理人的合法權益。以“受人之托，忠人之事”為執業信條。 辦案特色：顏恩超律師擅長辦理重大、疑難、復雜的各類案件，辦案思路清晰、應變敏捷，善于捕捉證據細節，綜合分析案件事實，法庭辯論攻防兼備，辯護意見有破有立，語言表達言簡意賅、不冗不漏。無論是作為原告方的律師還是作為被告方的律師，均以“當事人權益至上”為原則，全力維護當事人利益，深受廣大當事人及其親友的交口贊譽。 突出優勢：深厚扎實的法律功底，勤勉盡責的工作態度，細致務實的工作作風，靈活創新的工作方法，誠信
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