多數(shù)情況下勞動合同期限屆滿的話，往往單位會與勞動者進(jìn)行續(xù)簽，但現(xiàn)實中也有不續(xù)簽的情況，此時如果并非是用人單位的原因造成不續(xù)簽的話，則可以不用做出補(bǔ)償。那就勞動者而言，勞動合同到期不續(xù)簽能隨便走嗎?這是一個很重要的問題，我們一起在下文中進(jìn)行了解。

一、勞動合同到期不續(xù)簽?zāi)茈S便走嗎

勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。

根據(jù)《勞動法》第二十條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關(guān)系，并以原勞動合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。如你與用人單位因勞動合同的履行而產(chǎn)生爭議，你可以依法到當(dāng)?shù)?a href='http://m.6065bob.com/zhongcai/1.html' target='_blank' data-horse>勞動仲裁機(jī)構(gòu)申訴，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。根據(jù)魯勞發(fā)[1998]145號《關(guān)于勞動合同管理有關(guān)問題的通知》勞動合同期限屆滿，雙方應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知對方終止或續(xù)訂勞動合同。

二、提前解除合同付違約金嗎

提前解除合同應(yīng)否付違約金?上述問題涉及對《勞動法》有關(guān)條款的理解問題。《勞動法》第31條規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知用人單位。

從表面上看，《勞動法》第31條似乎規(guī)定了勞動者絕對的辭職權(quán)，但實際上，理解《勞動法》第31條應(yīng)結(jié)合《勞動法》第17條第2款的規(guī)定。《勞動法》第17條第2款規(guī)定：勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行合同規(guī)定的義務(wù)。而勞動合同期限和違反勞動合同的責(zé)任是勞動合同中的必備條款。違反勞動合同期限，提前解除勞動合同應(yīng)屬違約行為，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。

即使此時勞動合同期限屆滿了會導(dǎo)致勞動合同的終止，但作為勞動者也要按照用人單位的規(guī)章制度，辦理了相應(yīng)的工作交接手續(xù)才行。如果隨便就走人了，給單位造成了損害的，此時單位也是可以追究賠償責(zé)任。

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