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所有的合同最后簽字完畢以后不可能交由其中一方保管，只要在合同書當(dāng)中簽字的人手中都應(yīng)該是有合同的，自然勞動合同也并不例外。員工和公司雙方之間覺得條件都比較合適，而且也已經(jīng)在勞動合同上簽字了，公司在正常情況下是沒有理由不將勞動合同給員工一份的，那么，勞動合同不給員工后果是什么?

一、勞動合同不給員工后果是什么?

如果單位與你簽訂勞動合同但沒有發(fā)一份給你，可以到工作所在地的勞動局監(jiān)察大隊去投訴。勞動部門會責(zé)令用人單位發(fā)放合同給你的。

單位的做法違反了國家相關(guān)的勞動法律法規(guī)。

1、根據(jù)《勞動合同法》 第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

2、《勞動合同法》第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、勞動糾紛解決途徑有哪些?

1、協(xié)商解決

協(xié)商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進(jìn)行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是，勞動爭議的當(dāng)事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經(jīng)發(fā)生一定的勞動關(guān)系而使彼此之間相互有所了解，雙方發(fā)生糾紛后通過協(xié)商方式解決即節(jié)省雙方的時間也節(jié)約司法資源。實踐中，職工與單位經(jīng)過協(xié)商達(dá)成一致而解決糾紛的情況也經(jīng)常發(fā)生。但是，協(xié)商程序不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿，任何人都不能強(qiáng)迫。

2、申請調(diào)解

調(diào)解程序是指勞動糾紛的一方當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解的程序。根據(jù)《勞動法》規(guī)定：在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會負(fù)責(zé)調(diào)解本單位的勞動爭議。調(diào)解委員會委員由單位代表、職工代表和工會代表組成。一般具有法律知識、政策水平和實際工作能力，又了解本單位具體情況，有利于解決糾紛。除因簽訂、履行集體勞動合同發(fā)生的爭議外均可由本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解。但是，與協(xié)商程序一樣，調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇，且調(diào)解協(xié)議也不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。

3、向勞動行政部門反映

如果勞動者遇到用人單位違反試用期規(guī)定、以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財務(wù)等行為，可以通過向勞動行政部門反映這些問題來維護(hù)自己的合法權(quán)益。所謂勞動行政部門，國家級是指勞動和社會保障部，省級是指勞動和社會保障(廳)局，地市級及縣級是指勞動和社會保障局。

4、仲裁程序

仲裁程序是勞動糾紛的一方當(dāng)事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行處理的程序。該程序既具有勞動爭議調(diào)解靈活、快捷的特點，又具有強(qiáng)制執(zhí)行的效力，是解決勞動糾紛的重要手段。勞動爭議仲裁委員會是國家授權(quán)、依法獨立處理勞動爭議案件的專門機(jī)構(gòu)。申請勞動仲裁是解決勞動爭議的選擇程序之一，也是提起訴訟的前置程序，即如果想提起訴訟打勞動官司，必須要經(jīng)過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。

5、訴訟程序

根據(jù)《勞動法》第83條規(guī)定：“勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。”訴訟程序即我們平常所說的打官司。訴訟程序的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟后啟動的程序。訴訟程序具有較強(qiáng)的法律性、程序性，作出的判決也具有強(qiáng)制執(zhí)行力。

如果員工覺得當(dāng)前的工作環(huán)境比較適合自己，而且也沒有必要因為公司不給勞動合同的這樣一件小事就影響自己當(dāng)前的工作的話，可以先和公司的相關(guān)主管人員協(xié)商要求公司給自己一份勞動合同，在協(xié)商沒有結(jié)果的情況下，至于公司勞動合同不給員工后果，只要員工到當(dāng)?shù)氐?a href='http://m.6065bob.com/laodong/25.html' target='_blank' data-horse>勞動監(jiān)察大隊去舉報公司的這種做法，工作人員一定會強(qiáng)制要求公司給員工出具合同的，在此期間造成的損失要由公司承擔(dān)。

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