雖然工作沒有高低貴賤之分，但工作崗位的不同，肯定會導致勞動者在工資和其他福利待遇方面都是不一樣的，現(xiàn)在多數(shù)企業(yè)在發(fā)放工資的時候，都是按照最低工資加績效工資這樣一種模式來發(fā)放的。不過公司制定的薪資發(fā)放結(jié)構(gòu)，也應該符合勞動合同法薪資的相關(guān)規(guī)定

一、勞動合同法薪資的問題是怎么規(guī)定的?

按勞動法規(guī)定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬和最低工資保護制度，依法自主確定本單位工資分配形式和水平。

用人單位工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高，工資分配方案的制定，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并向全體職工公示或者告知職工。

《勞動法》

第四十六條　工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。

第四十七條　用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條　國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。

《勞動合同法》

第四條　用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務。

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

二、公司入職第一個月發(fā)工資嗎

工資，就是員工的薪資，它是處于固定工作關(guān)系中的員工所應得的薪酬，是法定的用人單位依據(jù)法律的規(guī)定或者行業(yè)規(guī)定，或者是根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣的形式對員工的勞動所支付的報酬。所以，即使你工作時間不滿一個月，公司也應該按照你的出勤天數(shù)給你計發(fā)工資報酬。

三、入職第一個月工資怎么算

月工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)×出勤天數(shù)《勞動和社會保障部關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

日工資、小時工資的折算：

按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)

月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

所以，即使你剛進入公司上班還不到一個月，也不用擔心公司會不給你發(fā)工資，根據(jù)相關(guān)政策法規(guī)的規(guī)定，你的工資取決于你的出勤天數(shù)，如果你的公司不按照程序給你應發(fā)工資，你可以按照相關(guān)法律程序來維護自己的權(quán)益。

綜上所述，勞動合同法薪資的規(guī)定是，要求用人單位給員工發(fā)放的薪資是按勞分配的，在同工同酬的基礎之上結(jié)合企業(yè)自身的經(jīng)營狀況來確定工資的發(fā)放形式，并且給員工發(fā)放的工資不得低于各地政府制定的最低工資標準，隨著員工的工齡和社會經(jīng)濟發(fā)展水平，應該逐步的提高員工的薪資待遇。

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