勞動(dòng)者和用人單位在出現(xiàn)法定情形的情況下是可以解除勞動(dòng)合同的，但是很多人并不明白其中到底存在哪些區(qū)別，那么到底用人單位勞動(dòng)合同可以口頭解除勞動(dòng)合同,用人單位勞動(dòng)合同可以口頭解除勞動(dòng)合同嗎,以下是小編為大家整理的相關(guān)資料，希望可以幫助到大家。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。”《勞動(dòng)合同法》第89條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”如果單位不出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明書(shū)，用人單位應(yīng)承擔(dān)補(bǔ)正及賠償責(zé)任。所以，雖然法律規(guī)定了解除或者終止勞動(dòng)合同行為應(yīng)采取書(shū)面形式，但書(shū)面形式并不是單位解除或者終止勞動(dòng)合同行為的實(shí)質(zhì)要件。

勞動(dòng)合同法設(shè)定的“企業(yè)應(yīng)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明書(shū)”，只是為了便于勞動(dòng)者到新單位就業(yè)及到社會(huì)保險(xiǎn)局辦理領(lǐng)取失業(yè)金手續(xù)。

本案中，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同通知書(shū)的書(shū)面證明并不是勞動(dòng)合同解除的法律事實(shí)成立的依據(jù)，而是對(duì)該法律事實(shí)的確認(rèn)、宣告。因此，單位抗辯“單位的口頭解除勞動(dòng)合同行為不具有法律效力的理由”沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)。

單位口頭解除勞動(dòng)合同的行為是否成立、生效，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)合同被解除的客觀事實(shí)和法律依據(jù)，來(lái)判斷單位是否解除或終止解除勞動(dòng)合同的行為。本案中，招聘、解雇員工，是該飯店人事管理部門(mén)的職責(zé)，人事部門(mén)口頭通知解雇勞動(dòng)者的行為，再結(jié)合勞動(dòng)者不能到單位廚房上班、及時(shí)搬離單位宿舍的事實(shí)，可認(rèn)定單位的解雇行為成立、具有法律效力。

直接跟公司或上司提出來(lái)即可。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。”《勞動(dòng)合同法》第89條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”如果單位不出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明書(shū)，用人單位應(yīng)承擔(dān)補(bǔ)正及賠償責(zé)任。所以，雖然法律規(guī)定了解除或者終止勞動(dòng)合同行為應(yīng)采取書(shū)面形式，但書(shū)面形式并不是單位解除或者終止勞動(dòng)合同行為的實(shí)質(zhì)要件。

勞動(dòng)合同法設(shè)定的“企業(yè)應(yīng)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明書(shū)”，只是為了便于勞動(dòng)者到新單位就業(yè)及到社會(huì)保險(xiǎn)局辦理領(lǐng)取失業(yè)金手續(xù)。

單位口頭解除勞動(dòng)合同的行為是否成立、生效，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)合同被解除的客觀事實(shí)和法律依據(jù)，來(lái)判斷單位是否解除或終止解除勞動(dòng)合同的行為。

根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第九條的規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。由此不難看出，在協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同時(shí)，由哪方提出解除勞動(dòng)合同是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)金與否的關(guān)鍵。本案中，北京某信息技術(shù)有限公司在已經(jīng)決定關(guān)閉的情況下，以召開(kāi)全體員工大會(huì)宣布的方式，表達(dá)了公司解除勞動(dòng)合同的意向。隨后，公司總經(jīng)理單獨(dú)談話的方式進(jìn)一步明確公司解除勞動(dòng)合同的意思，公司人事部門(mén)也張貼了公司關(guān)閉安排和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，從這些事實(shí)來(lái)看，已經(jīng)非常明確是由公司提出與員工解除勞動(dòng)合同，并進(jìn)入實(shí)施階段。但是，公司采取口頭談話，不出具任何解除勞動(dòng)合同文書(shū)的方式，其真實(shí)目的就是為了造成公司不景氣，員工自行辭職，以達(dá)到逃避支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律義務(wù)。這種規(guī)避法律的行為是違反律法規(guī)的。

綜上所述，以上就是關(guān)于用人單位勞動(dòng)合同可以口頭解除勞動(dòng)合同嗎的相關(guān)資料，從上文中我們可以看出，書(shū)面解除勞動(dòng)合同并不是必須的，它只是用來(lái)在勞動(dòng)者有需要證明的時(shí)候一個(gè)書(shū)面憑證，如果大家對(duì)此還有什么疑問(wèn)的話，可以直接在線咨詢我們相關(guān)律師。

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