我們知道，簽訂勞動合同是入職后最需要解決的事。因為種種原因，總會有不簽勞動合同的情況發(fā)生。并且由于經(jīng)驗不足，對于入職后不簽勞動合同的投訴問題，很多人都不太清楚。那么，入職不簽勞動合同怎么投訴？為此，小編在下文中整理了該問題的相關(guān)資料，希望對您有所幫助。

什么是勞動合同？

勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權(quán)利和待遇。

入職不簽勞動合同怎么投訴？

可以申請勞動仲裁維權(quán)。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

以上就是小編為您整理的關(guān)于入職不簽勞動合同怎么投訴的詳細解答，希望對您有所幫助。簡單來說，在入職時如果不簽訂勞動合同，可以申請勞動仲裁。如果仍然無法解決，也可以向法院起訴維權(quán)。如果您對此還有其他疑問，您還可以咨詢律霸網(wǎng)有關(guān)勞動合同維權(quán)的律師，或許能夠得到必要幫助。

勞動合同法司法解釋一全文

勞動合同法實施條例全文

2020年最新《勞動合同法》修訂