勞動(dòng)關(guān)系社會(huì)工作生活中非常重要的內(nèi)容，如果建立勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)月內(nèi)企業(yè)沒(méi)有和我們簽訂正式勞動(dòng)協(xié)議合同的話，我們是可以要求企業(yè)給予自身賠償?shù)模液罄m(xù)需要補(bǔ)上勞動(dòng)協(xié)議合同，否則后續(xù)出現(xiàn)問(wèn)題的話對(duì)我們來(lái)說(shuō)是不利的，那如果入職半年沒(méi)有勞動(dòng)合同的話企業(yè)會(huì)受到怎樣的處罰呢？

入職長(zhǎng)期未簽訂勞動(dòng)合同怎么辦？

勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者和用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位主張未簽勞動(dòng)合同第二個(gè)月起的雙倍工資，最多11個(gè)月，入職半年沒(méi)用簽訂勞動(dòng)合同可以主張5個(gè)月的雙倍工資。

勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同；不簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)該支付雙倍工資！并且你還可以要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班工資、拖欠的工資等

勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)者可以通過(guò)工資紀(jì)錄，工牌、社保紀(jì)錄，有署名的用人單位文件等證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

《勞動(dòng)合同法》 第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

第七十七條勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

企業(yè)用人單位用人的前一個(gè)月內(nèi)就需要和其簽訂勞動(dòng)協(xié)議合同，因?yàn)閷?duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)后續(xù)也是可能會(huì)出現(xiàn)問(wèn)題造成企業(yè)影響的，而且如果不簽訂勞動(dòng)協(xié)議合同的話是屬于違法違規(guī)行為，企業(yè)會(huì)受到相應(yīng)的處罰，如果有員工上訴的話還會(huì)被強(qiáng)制要求賠償。

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