蘇州勞動合同法不續簽怎么辦?

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-10 · 751人看過

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蘇州作為我國經濟最發達的地區之一,聚集了大量的企業。員工入職后,首先得同企業簽署一份勞動合同,然后才能正常的工作。現在勞動合同基本是一年一簽,很少有無固定期限合同了。這時就存在一個合同到期的問題。那么蘇州勞動合同法不續簽怎么辦?小編為大家著重介紹下相關知識,希望對大家維權能有所幫助。

一、勞動合同不續簽怎么辦?

根據勞動合同法第四十六條第五項的規定,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。勞動合同到期后不續簽勞動合同的情形:

1、公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動合同,勞動者不同意續訂,終止勞動合同的,沒有經濟補償。

2、公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動合同,勞動者不同意續訂,終止勞動合同的,有經濟補償。

3、公司和勞動者一方或者雙方不予續訂勞動合同,終止勞動合同的,有經濟補償。

二、經濟補償金支付標準是怎么樣的?

1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

2、六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

4、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

三、勞動合同的期限可以分為哪幾類?

根據《勞動法》規定,用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類:

1、有固定期限,即在合同中明確約定效力期間,期限可長可短,長到幾年、十幾年,短到一年或者幾個月。

2、無固定期限,即勞動合同中只約定了起始日期,沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件,在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件,一般不能解除或終止,勞動關系可以一直存續到勞動者退休為止。

3、以完成一定的工作為期限,即以完成某項工作或者某項工程為有效期限,該項工作或者工程一經完成,勞動合同即終止。

簽訂勞動合同可以不約定試用期,也可以約定試用期,但試用期最長不得超過6個月。勞動合同期限在6個月以下的,試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以下的,試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以下的,試用期不得超過60日。試用期包括在勞動合同期限中。非全日制勞動合同,不得約定試用期。

由此可見,當勞動合同到期后,雙方可以選擇是否續簽。在一定條件下,蘇州勞動合同法不續簽的話,企業是要向員工支付一定的經濟補償金。但是如果企業提高了工資待遇標準,員工仍然不續簽的,這樣情況是沒有經濟補償金的。關于經濟補償金的標準,通常是按照員工的工作年限來計算。


勞動合同法修正案全文

違反勞動法有關勞動合同規定的賠償辦法

公司違法解除勞動合同怎么賠償呢

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