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用人單位能夠解雇勞動者，也就是解除與勞動者之間的勞動合同，對于勞動者而言，此時也是可以要求解除勞動合同的。但具體說來，法律中規(guī)定的，勞動者什么情況下可以解除合同呢？針對這個問題，律霸小編馬上為您做詳細解答。

一、勞動者什么情況下可以解除合同?

公司未及時足額支付勞動報酬，已違法，你有權要求解除勞動合同，不用等30天后離職，現(xiàn)在就可以解除勞動合同，而且要求單位支付經濟補償金。如果單位拒絕你解除勞動合同，不支付經濟補償金，你就應到當?shù)?a href='http://m.6065bob.com/laodong/24.html' target='_blank' data-horse>勞動保障局的勞動監(jiān)察部門舉報。

解除勞動合同的法律依據(jù)：

勞動合同法第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

二、解除勞動合同，經濟補償該怎么支付?

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

對于勞動者要求解除合同的情形，法律中并沒有規(guī)定的特別嚴格，說的簡單點，其實只要勞動者想離職，那么基本上都是可以提出解除勞動合同的要求的。至于勞動者什么情況下可以解除合同，你可以從上文中進行具體了解，更多相關問題您可以咨詢律霸廊坊律師。

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