一些大型公司人浮于事，一些公司高管無法勝任相關(guān)職位，于是公司董事會(huì)對(duì)其解除職務(wù)。這里可能很多人會(huì)問，公司解除高管職務(wù)勞動(dòng)合同關(guān)系解除了么？如何規(guī)避單方面解除高管勞動(dòng)關(guān)系中的法律風(fēng)險(xiǎn)？下面我們根據(jù)律霸小編整理的這篇文章，做個(gè)簡單掌握。

一、公司解除高管職務(wù)勞動(dòng)合同關(guān)系解除了么？

1、解除高管職務(wù)并不等同于解除勞動(dòng)關(guān)系

雖然勞動(dòng)合同法規(guī)定變更勞動(dòng)合同應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致并采取書面形式，但用人單位與公司高管的法律關(guān)系，公司法也有規(guī)定，公司的股東會(huì)有權(quán)解除董事、監(jiān)事的職務(wù)，公司董事會(huì)有權(quán)解聘總經(jīng)理。關(guān)于解除董事、監(jiān)事、總經(jīng)理的職務(wù)，公司法的規(guī)定屬于特殊規(guī)定應(yīng)優(yōu)于勞動(dòng)合同法的規(guī)定優(yōu)先適用，只要公司股東會(huì)、董事會(huì)決議符合公司法的規(guī)定即可。但是公司解除董事、監(jiān)事、總經(jīng)理的職務(wù)并不等同于解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系，若職務(wù)解除后，公司無正當(dāng)理由又解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系，公司就構(gòu)成了勞動(dòng)法意義上的違法解除勞動(dòng)合同，公司高管有權(quán)要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或支付賠償金。

而對(duì)于判斷公司有無解除勞動(dòng)關(guān)系的行為，除了公司明確作出解除勞動(dòng)關(guān)系的行為外，應(yīng)結(jié)合用人單位的具體行為來判斷，若用人單位作出解除董事、監(jiān)事、總經(jīng)理的職務(wù)時(shí)，同時(shí)存在阻止其上班、停發(fā)工資、中斷社保等行為的，就可以判斷用人單位也解除了雙方的勞動(dòng)關(guān)系。

2、解除其他高管人員職務(wù)時(shí)應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同法進(jìn)行判斷

因其他高管一般可由總經(jīng)理任免，若用人單位只是單純調(diào)整職務(wù)（降低職務(wù)或免除職務(wù)），我們需要結(jié)合勞動(dòng)合同法判斷用人單位行為合法與否，若用人單位違法調(diào)整職務(wù)應(yīng)賠償勞動(dòng)者相應(yīng)的損失。但勞動(dòng)者因職務(wù)調(diào)整以用人單位未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件為由主張解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，一般不予支持。若用人單位解除了雙方的勞動(dòng)關(guān)系并無正當(dāng)理由，用人單位應(yīng)承擔(dān)違法解除勞動(dòng)關(guān)系的責(zé)任。

二、如何避免解除高管勞動(dòng)關(guān)系過程中的法律風(fēng)險(xiǎn)？

避免用人單位在處理與高管之間的勞動(dòng)關(guān)系，尤其是單方解除勞動(dòng)合同過程中的法律風(fēng)險(xiǎn)：

1、勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)區(qū)別對(duì)待。因高管身份的特殊性，用人單位與高管之間的勞動(dòng)合同應(yīng)區(qū)別于與普通員工之間簽訂的勞動(dòng)合同。如：將《公司法》第六章規(guī)定的高級(jí)管理人員的義務(wù)及禁止行為寫入公司的規(guī)章制度中，并在與高管簽訂的勞動(dòng)合同中明確，違反前述義務(wù)或禁止行為的規(guī)定，即構(gòu)成嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；高管入職前要求其出具自身具備任職資格的書面承諾，并在勞動(dòng)合同中約定違反該書面承諾即構(gòu)成“以欺詐手段、使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同”，等等。

2、分散高管人員的重要職權(quán)。如前述私蓋公章的情形，建議用人單位建立公章使用的申請(qǐng)和登記制度，公章的保管制度，并且明確保管人的責(zé)任；公司公章由多人保管，使用公章需要有公章使用人及至少兩名有權(quán)限的批準(zhǔn)人簽字確認(rèn)，等等。

綜上所述，由于公司高管的“雙重法律關(guān)系”，公司解除高管職務(wù)勞動(dòng)合同關(guān)系解除并不一定成立。公司解除高管職務(wù)只是從公司法角度說的，只是對(duì)其進(jìn)行了職務(wù)調(diào)整，并沒有解除勞動(dòng)關(guān)系。如果公司無正當(dāng)理由在解除高管職務(wù)后，又解除了勞動(dòng)合同，那么公司就構(gòu)成侵權(quán)行為，高管有權(quán)要求公司給于相關(guān)賠償。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸四川律師。

試用期未簽勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該怎么辦？

用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系保密賠償金是多少？

企業(yè)非法對(duì)員工解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金是多少？