勞動合同法單位破產賠償的相關規定

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-14 · 133人看過

在我們生活當中,會遇到很多因為企業破產而不得不離職,那么關于單位破產職工應得工資的計算方式、工資標準、工齡長短、下崗待崗、勞動關系是否存續等問題千頭萬緒,下面小編將通過北京市企業破產的相關規定來為大家進行說明關于勞動合同法單位破產賠償的相關規定?

一、勞動合同尚在存續期間內的安置辦法

關于破產企業職工安置費的計算方式,《北京市國有企業破產工作暫行規定》第十二條規定:破產企業職工安置費的提取應依據其土地使用權的轉讓所得而確定,但人均最高不超過本市上年企業職工平均工資收入的三倍;在發給職工個人自謀職業安置費時,可考慮職工工齡長短確定發放標準。上述規定可以理解為,破產企業可以根據土地使用權的變現收入確定職工安置費數額,但不能超過本市上年企業職工平均工資收入的三倍(6萬元左右)。

二、下崗、待崗人員的安置辦法

下崗是一特定歷史時期的社會現象。特征為下崗人員自其所屬企業領取一定數額的生活費,而不實際參與企業的生產活動,在兩年的期限內,如下崗人員不能實現再就業則與企業解除勞動合同。2000年,北京市勞動行政主管機關已經發布文件,不允許企業對其職工做下崗安排。但在實際情況中,企業使其職工下崗、變相下崗的現象比比皆是,待崗就是一種典型的情形。按照目前的有關規定,企業下崗、待崗人員只要尚未與所屬企業辦理解除勞動合同的法律手續,均應視為企業在職人員,在企業破產中享受與在職人員等同的安置待遇。但有一種情況比較特殊,即企業所屬職工在下崗期滿后沒有重新上崗、也沒有與企業解除勞動合同的情況下,企業破產時如何安置的問題。

三、職工檔案自破產企業調出的安置辦法

隨著經濟體制的改革不斷深入,檔案的作用已經日漸次要,用人單位不直接保留勞動者的檔案、檔案與人員相分離的現象越來越普遍。因此,某勞動者檔案留存在一個單位并不一定說明該勞動者與留存其檔案的單位之間存在勞動關系。反之,勞動者的檔案不在某個單位留存也不一定說明該勞動者與某個單位不存在勞動關系。在當今勞動法律規范日趨完善的條件下,確定勞動者與用人單位之間是否存在勞動關系的標志應當是勞動合同。

四、離休、退休人員的社會保障

離休人員,老干部是黨和人民的寶貴財富,現行政策對企業離休人員給予了適當的保障。根據《北京市國有破產企業職工分流安置暫行辦法》的規定,離休人員按有關規定預提各項費用和醫藥費,交企業的上級主管部門管理,由企業的上級主管部門負責發放和支付。預提費用從土地使用權轉讓所得中支付,不足部分由同級財政補足。上述規定使得破產企業離休人員在生活、醫療等方面有了切實的保障。對于退休人員,首先現行政策規定了企業破產時符合條件的職工可以提前退休的制度,《北京市國有破產企業職工分流安置暫行辦法》規定,破產企業的在職職工,在法院宣告破產當月,男年滿55周歲、女年滿45周歲經本人申請,可以辦理退休手續。但在提前退休期間內的養老金酌減。我們要特別關注的問題是退休人員實行社會化管理中醫療保險有關費用的預提是否能夠落實。在現實中,退休人員辦理基本醫療保險的費用是比較低的,但是如果要辦理補充醫療保險,則須企業按照上年工資的6%預提費用,而實際上這一部分預提費用經常不能得到落實。致使部分退休職工在企業破產時不能辦理補充醫療保險,在患病時影響就醫。

5、工傷職工的安置和管理

對于已經參加工傷保險的破產企業,傷殘等級為一級至四級的工傷職工,可以辦理退休手續,實行社會化管理,享受養老保險待遇,按照養老保險規定核定的養老金低于本人傷殘撫恤金的,差額部分由工傷保險基金補足。傷殘等級為五級至十級的工傷職工,如選擇自謀職業的,除可享受普通職工的安置待遇外,還可以向破產企業申請一次性傷殘就業補助金。另外,在企業破產時,已認定工傷但因工傷醫療期未滿未做傷殘等級鑒定的,應進行傷殘等級鑒定。破產企業中未認定工傷但企業已按照享受工傷待遇和比照工傷待遇處理的,破產企業清算組應參照工傷保險規定的標準,一次性結算有關待遇,所需費用從土地使用權轉讓所得中支付。

其實破產,無論是對于企業來說還是職工來說,都是不愿遇到的,但是由于經濟形勢的緊張,企業由于自身的情況,無法在繼續經營下去,就不得不宣告破產,而對于這些,國家的勞動法里明確的規定了企業皮產后對于職工的賠償應該怎么計算,通過小編在以上為大家例舉的北京市關于勞動合同法單位破產賠償的相關案例,更多相關知識您可以咨詢律霸泰州律師。


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