熱門城市：佛山律師?? 岳陽律師?? 晉城律師?? 昌都律師??? 丹東律師?? 銀川律師?? 淄博律師?? 遼寧律師?? 渭南律師?? 賀州律師

勞動合同的終止其實就是指單位與勞動者之間解除了勞動關系，雙方此后就不再負有對應的權利義務了。但是在解除勞動關系的時候，很多情況下單位都會對勞動者作出補償。那么勞動合同終止有補償嗎?我們一起在下文中進行了解。

一、勞動合同終止有補償嗎

終止勞動合同補償問題有兩種情況，一種是勞動者解除勞動合同的補償問題，一種是用人單位解除勞動合同的補償問題。勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金的有如下種情形：

1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;

2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的;

3、用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;

4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的;

5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的;

6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;

7、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;

8、用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;

9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的;

10、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的;

11、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

二、勞動合同的終止與解除有何區(qū)別

1、勞動合同解除與終止是否由當事人作出意思表示不同。

2、勞動合同解除與勞動合同終止情形不同。

3、勞動合同解除與勞動合同終止是否需要履行法定程序不同。

4、勞動合同解除與勞動合同終止經(jīng)濟補償金的計算起點不同。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟補償金以2008年1月1日為分界點分段計算的原則，除了勞動者以用人單位未依法為勞動者繳納社會保險為由，要求解除勞動合同，并支付經(jīng)濟補償金時，經(jīng)濟補償金的計算年限應自2008年1月1日起計算經(jīng)濟補償金的年限外，其他解除勞動合同的情形，經(jīng)濟補償金的計算年限均應自雙方建立勞動關系起計算，即應按工作年限計算，只是2008年1月1日前后，經(jīng)濟補償金計算的數(shù)額略有不同。對于勞動合同終止經(jīng)濟補償金的問題，《勞動合同法》之前的法律、法規(guī)規(guī)定，勞動合同自動終止的，用人單位是無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

實踐中，勞動合同的終止與解除還是存在本質上的區(qū)別，上文中律霸小編已經(jīng)為大家作出了對比。至于勞動合同終止有補償嗎？此時還需要看實際是因為什么原因導致勞動合同終止的，符合法律規(guī)定的，那么肯定就需要作出補償。更多相關知識您可以咨詢律霸遼寧律師。

勞動合同何時終止,此時如何承擔違約責任

不得終止勞動合同的情形有哪些

用人單位終止合同算不算違約