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勞動合同是每個就業人員在于工作單位必須簽訂的，只有這樣我們的權益才能受到法律的保護，才能使我們更好地維護我們勞動者的權益。當我們解除勞動合同時會有一個解除勞動合同通知書格式，接下來律霸將會為您做最全面的解答，希望對您有一定的幫助。

解除勞動合同通知書范文

【 】先生/小姐/女士/同志：

根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規、地方政策規定，本單位即日向你發出本通知書，就解除與你在【】年【】月【】日簽訂的勞動合同、辦理相關事宜說明如下：

1、你在本單位【】崗位的實際工作期限自【】年【】月【】日起至【】年【】月【】日止。

2、解除事由：

一、試用期間，不符合錄用條件，理由是 ：

二、 無正當理由擅自離崗連續超過15日，違反了本單位的規章制度或視為嚴重違反勞動紀律;

三、存在《勞動合同法》第39條第2-6項規定的情形;

四、患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作和本單位另行安排的工作;

五、勞動者不能勝任約定的工作和培訓、調整后的工作;

六、勞動者申請辭職，提交申請的日期為【】年【】月【】日;

七、其他。

3、待遇結算及工作交接：

一、 本年度內，勞動者在本單位依法享受帶薪年休假【】天;

二、 勞動者承諾于本通知送達之日起 日內返還在本單位尚未結清的備用款;

三、本單位承諾于【】年【】月【】日前向你支付尚未結算的工資(含加班費、績效、獎金、津貼)、依法應得的經濟補償金【】元、應法應得的應休未休年休假工資報酬【】元;

四、 勞動者同意本單位于前兩項款額內扣除其個人應繳的費用(含但不限于社會保險費、個人所得稅)和依法應承擔的賠償金【】元;

五、 辦理其他工作交接手續(含但不限于返還工作證、工裝、工具)。

4、勞動者簽字或捺印后，本通知書即為送達。以郵寄方式送達的，簽收之日即為送達;無人簽收的，自本通知發出之日起超過30日，視為送達。

本通知書送達后，用人單位按第3條約定的內容履行義務的，雙方無其他爭議。

5、本通知書一式二份，雙方各執一份，具有同等法律效力。

勞動者(簽字)：

用人單位(蓋章)：

年 月 日

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