實(shí)踐中，一般勞動(dòng)者與單位簽訂的勞動(dòng)合同被稱(chēng)為固定期限勞動(dòng)合同，這主要是因?yàn)橛幸欢ǖ钠谙尴拗啤Ｒ虢獬@樣的勞動(dòng)者合同，也是需要具備法律規(guī)定的情形。那么解除固定期限勞動(dòng)合同的情形有哪些呢？律霸小編為您做詳細(xì)介紹。

勞動(dòng)合同依法訂立后，雙方當(dāng)事人必須履行合同義務(wù)，遵守合同的法律效力，任何一方不得因后悔或者難以履行而擅自解除勞動(dòng)合同。但是，為了保障用人單位的用人自主權(quán)和勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的實(shí)現(xiàn)，本法規(guī)定在特定條件和程序下，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致且不違背國(guó)家利益和社會(huì)公共利益的情況下，可以解除勞動(dòng)合同，但必須符合以下幾個(gè)條件：

1、被解除的勞動(dòng)合同是依法成立的有效的勞動(dòng)合同;

2、解除勞動(dòng)合同的行為必須是在被解除的勞動(dòng)合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進(jìn)行;

3、用人單位與勞動(dòng)者均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求;

《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除勞動(dòng)合同的條件同變更勞動(dòng)合同的條件一樣，只要雙方協(xié)商一致就可以提前解除勞動(dòng)合同。但是，哪一方首先提出解除的請(qǐng)求后果完全兩樣，勞動(dòng)者首先提出解除請(qǐng)求的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;用人單位首先提出解除勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、在雙方自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見(jiàn)，可以不受勞動(dòng)合同中約定的終止條件的限制。

協(xié)商解除勞動(dòng)合同過(guò)程中，用人單位需要注意的是按照本法第四十六條第(二)項(xiàng)和《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定，如果用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

以上就是小編為大家整理的解除固定期限勞動(dòng)合同需要滿足的情形，如果單位違法解除勞動(dòng)合同的話，那么就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，這是不可避免的。當(dāng)然，勞動(dòng)者不知道該如何維護(hù)自身合法利益的，不妨先咨詢(xún)一下我們律霸的在線律師。

試用期解除勞動(dòng)合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎 ?

解除勞動(dòng)合同的程序是怎樣的

解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算？