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變更勞動合同有哪些類型
合同可以分為買賣合同、租賃合同、勞動合同等等，同樣的，勞動合同的變更也是有類型的。下面就讓我們一起來看看變更勞動合同都有哪些類型，本文由律霸小編為您整理編輯，希望能對您提供幫助。
一、變更勞動合同的類型
企業勞動合同的變更一般包括兩種類型：法定變更和協議變更。
法定變更是指在法律規定的原因出現時，經過當事人一方提出，可以變更企業勞動合同;
協議變更是指雙方當事人協商一致，達成協議，對企業勞動合同經變更，同時這種變更也必須符合法律的規定。
二、變更勞動合同的條件
(1)未履行或尚未完全履行的有效條款。已經完全履行的條款，沒有必要變更;無效的條款，也沒有必要變更;
(2)依法可變更的條款。法律規定不準變更的條款，一律不準變更;
(3)直接引起合同變更的條款。合同中某些條款由于合同履行的主客觀條件的變化，引起對其履行成為不必要或沒有可能，這時，就會引起合同的變更;可見，這些條款本身就是引起合同變更的原因。企業勞動合同的變更，就是要對這些直接引起合同變更的條款進行修改或增減。對于與合同變更原因無關的條款，就沒有必要變更。
勞動合同變更的類型關系到勞動合同變更需要履行的手續，不要小看這些分類，一旦出錯可能就會導致變更后的勞動合同無效或者可撤銷。
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變更勞動合同需要注意什么
怎么變更集體勞動合同
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