在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
懷孕員工辭退怎么補償？
一、懷孕員工辭退怎么補償
1、孕期被解雇，是屬于違反《勞動合同法》規定的，可以要求公司支付雙倍經濟補償的賠償金。即每做滿一年有兩個月工資的賠償金。
《勞動合同法》第87條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2、如果孕期職工不存在法定過錯，單位是不得解除勞動關系，是可以要求單位恢復勞動關系。
3、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
二、未婚先孕被辭退賠償嗎
我國《勞動法》第29條第3款規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得解除與其的勞動合同。國務院《女職工保護條例》第4條規定，用人單位不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同?？梢?，對孕期女職工的保護，法律和法規并沒有區分屬于“符合計劃生育政策的懷孕”還是“違反計劃生育政策的懷孕”，其立法目的是在于保護婦女和胎兒的權益，因此，雖然女職工是未婚先孕，也應受到《勞動法》和《女職工保護條例》等法律法規的保護。
我國《婚姻法》和國家有關計劃生育的法規、政策中明令禁止非法同居懷孕、生育，但這只能說明，你應當受到來自違反這些規定的處罰，如承擔社會撫養費等，而不等于你違反了《勞動法》、《女職工保護條例》等相關法律、法規，也就是說，不同的法律，由于調整的范圍和對象不同，適用時不應混淆。
不管是企業管理者和員工都有自己的不容易和要考慮的方面，根據《勞動合同法》的相關規定，孕期女職工仍應遵守公司規章制度、結合身體狀況恪盡職守，需要休息或調整崗位時也應及時與用人單位溝通協調，在享受福利保障的同時配合公司有序推進工作，公司也要給予懷孕女職工多些關愛和體諒。
懷孕被公司辭退怎么辦
簽了勞動合同懷孕會被辭退嗎？
單位可以辭退懷孕女職工么？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
醉酒駕駛罪能否行政拘留
2020-12-10購房合同要注意什么
2020-11-23先動手打人負什么法律責任
2021-01-31股權變更的相關流程
2021-03-13破產保護的目的是什么
2020-11-24欠條沒有手印生效嗎
2021-01-02贍養義務包括過世夫妻的父母嗎
2021-01-25附帶民事訴訟的先予執行
2021-01-31交通事故定殘需要哪些材料
2021-02-09經理約談說解除合同有效嗎
2020-12-30婚前協議公證費用
2021-02-16續簽的勞動合同期限必須原來的一致嗎
2020-11-27如何區分勞動關系勞務關系
2021-03-24勞動關系轉移知識
2021-03-11公司倒閉勞務外包工有賠償嗎
2021-02-08中國保監會關于加強財產保險公司再保險分入業務管理有關事項的通知群文是什么
2021-01-13什么是產品責任險？
2021-03-09什么是保險合同的本質特征
2020-11-14人身保險合同中的受益人如何變更
2021-01-27保險拒賠引真空地帶爭議
2020-11-20