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寧波
公司不交社保該如何辦
用人單位與勞動者應當按照《勞動合同法》、《社會保險法》的有關規定，自用工之日起一個月內訂立勞動合同，繳納社會保險。這是勞動者的權利，也是用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養老保險的，違反《勞動合同法》、《社會保險法》的規定。《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法繳納社會保險費的;(四)違反用人單位規章制度的法律、法規，損害勞動者權益的;(五)有第二十六條第一款規定情形之一的，解除勞動合同;第四十六條規定勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的;用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
勞動關系中的第二次社會保障補繳。第三，如果你沒有簽訂勞動合同，你應該支付雙倍的工資，最長12個月。(注意限制一年)法律基礎:勞動合同法第三十八條的人民共和國中國雇主有下列情形之一的可以解除勞動合同:(1)未能提供勞動保護或勞動保護勞動合同依照勞動條件;(二)未按時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規，損害勞動者權益的;(五)有本法第二十六條第一款規定情形的，勞動合同無效;
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