在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司在疫情期間辭退員工怎么投訴
一、公司在疫情期間辭退員工怎么投訴?
疫情期間被用人單位違法辭退的話可以到當地的勞動局投訴，或者也可以收集相關的證據，直接向勞動仲裁委員會申請仲裁，但前提條件是確認公司辭退自己的行為是違法的。如果是被公司違法辭退的，可以要求公司支付經濟補償金。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、疫情期間對勞動關系的相關規定是什么?
《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。
企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的，可相應順延審理期限。
各地人力資源社會保障部門要加強對受疫情影響企業的勞動用工指導和服務，加大勞動保障監察執法力度，切實保障職工合法權益。
疫情期間很多企業也面臨非常艱難的選擇，事實上很多企業在復工以后生產經營也非常的困難，對這部分生產經營非常困難的企業來講，即使是要裁員也應該按法定程序，原則上要提前一個月就通知職工。
員工試用期請假多少天可以辭退？
合同期滿辭退有補償嗎？
合同不續簽辭退員工補償金的計算依據是什么
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
公證遺囑手續是什么
2020-12-03軍人結婚申請多久能下來
2021-01-28標志設計包括哪些步驟
2021-03-24哪些種類的商標可以注冊
2020-11-13股東借款能否抵押擔保
2020-12-18支票保付與承兌之區別
2021-01-14不出贍養費打官司能打贏嗎
2021-01-10刑事責任年齡和刑事責任能力是什么意思
2021-02-18上市銀行呆賬準備金計提方法差異原因有哪些
2021-01-01辦理產權證步驟是什么
2020-12-13如何認定事實勞動關系？
2021-03-05事實勞動關系的認定
2021-03-16擴大勞務分包屬于違法分包嗎
2020-12-25經濟裁員能否獲得經濟補償
2021-02-24定值保險合同有什么優點
2020-12-07保險合同代簽名訴訟舉證方要如何舉證
2021-01-01人身保險合同如何簽訂
2020-12-16辦照期間肇事，保險公司該不該賠？
2020-11-08被保險人死因不明保險公司應否理賠
2020-11-19酒駕出車禍保險公司是否賠償
2021-02-17