如果因各種原因?qū)е乱押炗喌膭趧雍贤沙蜂N的，那么該勞動合同還有效力嗎?如果無效的話，無效的勞動合同要怎么處理呢?針對這些疑問，法律在線小編為您整理了以下最新關(guān)于可撤銷勞動合同的效力問題的相關(guān)內(nèi)容，希望能為您提供幫助。

一、可撤銷勞動合同的效力

可撤銷的勞動合同主要有重大誤解而簽訂的勞動合同，采取欺詐、脅迫手段訂立的合同，以及意思表示不一致訂立的勞動合同。可撤銷勞動合同其有無效力是根據(jù)享有撤銷權(quán)的當事人一方的意志來確定的。假如當事人不行使撤銷權(quán)則不能否定該勞動合同的效力，從而，該勞動合同與有效成立的勞動合同一樣具有法律效力。

勞動合同無效的效力，原則上只能適用于將來，對已經(jīng)提供的勞務(wù)自始無溯及力。但這種溯及效力的否定是否也應(yīng)適用于勞動者采用欺詐、脅迫手段訂立勞動合同的場合呢?答案是否定的。

其理由是勞動者惡意招致撤銷事由，所以勞動者通過欺詐、脅迫手段訂立合同則沒有正當理由予以特別保護該瑕疵勞動合同，即不存在對民法規(guī)定的可撤銷民事行為相關(guān)規(guī)定加以否定的理由。從而，在這種情況下發(fā)生的勞動合同關(guān)系可根據(jù)使用者行使撤銷權(quán)歸于無效。

二、撤銷無效的勞動合同：

1、撤銷合同的處理方式，適用于被確認全部無效的勞動合同。全部無效的勞動合同是國家不予以承認和保護的，應(yīng)通過撤銷合同來消滅依據(jù)該合同而產(chǎn)生的勞動關(guān)系，即勞動合同整體被確認無效。如正在履行的合同，要停止履行。

2、對于已履行的部分，對勞動者付出了勞動的，用人單位應(yīng)當?shù)较鄳?yīng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的支付，參照本單位相同或相似崗位勞動者的勞動報酬，按照同工同酬的原則確定。勞動合同全部無效而用人單位對此有過錯的，如果當事人雙方都具備主體資格，勞動者要求訂立勞動合同的，在撤銷無效的勞動合同的同時，用人單位應(yīng)當與勞動者依法訂立勞動合同。

三、無效勞動合同的處理：

1、無效的勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力，任何一方當事人不得根據(jù)無效的勞動合同要求另一方履行或承擔違約責(zé)任。

2、對無效勞動合同的處理，既包括以返還財產(chǎn)方式將雙方當事人的財產(chǎn)關(guān)系回復(fù)到合同訂立前的狀態(tài)，也包括追究當事人的締約責(zé)任，重點是追究當事人的締約責(zé)任，締約責(zé)任是根據(jù)雙方當事人原締約過錯來確定的。只要存在締約過錯，無論是用人單位還是勞動者，均應(yīng)對自己的的締約過錯承擔相應(yīng)責(zé)任，對用人單位一方承擔締約責(zé)任比較好掌握，這在《勞動法》第九十七條中有明文規(guī)定。

3、根據(jù)勞動法第十八條第三者二款規(guī)定： 無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效 。第九十七條規(guī)定： 由于用人單位原因訂立的無效勞動合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責(zé)任 。

4、對勞動合同部分無效的處理對于部分無效的勞動合同，因不影響勞動合同的整體效力，處理時應(yīng)根據(jù)勞動法和集體合同的規(guī)定對該無效部分條款作出調(diào)整。

5、一方面，無效部分之外按勞動合同的約定確定權(quán)利義務(wù);另一方面，對無效部分，應(yīng)按照法律、行政法規(guī)的規(guī)定確定當事人之間的權(quán)利義務(wù)。除此之外，因用人單位的原因?qū)е潞贤瑹o效的，用人單位還應(yīng)按照勞動法的有關(guān)規(guī)定承擔賠償責(zé)任。

6、對勞動合同全部無效的處理對于全部無效的勞動合同，勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間提供勞動力的，用人單位應(yīng)當支付相應(yīng)的勞動報酬，并應(yīng)按照國家的有關(guān)規(guī)定為勞動者繳納社會保險等費用。