關于辭退員工的先決條件

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-10 · 97人看過

一、關于辭退員工的先決條件

第一,協商解除。用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。

第二,過失性辭退。勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

(五)因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第三,非過失性辭退。有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四,經濟性裁員。有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員:

(一)依照企業破產法規定進行重整的;

(二)生產經營發生嚴重困難的;

(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。裁減人員時,應當優先留用下列人員:

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

(三)家庭無其他就業人員,有需要扶養的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規定裁減人員,在六個月內重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

二、辭退補償金需要納稅嗎

根據《財政部、國家稅務總局關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》「財稅(2001)157號」文件的規定,個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用),其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分,免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發[1999]178號)的有關規定,計算征收個人所得稅。考慮到個人取得的一次性經濟補償收入數額較大,而且被解聘的人員可能在一段時間內沒有固定收入,因此,對于個人取得的一次性經濟補償收入,可視為一次取得數月的工資,薪金收入,允許在一定期限內進行均。

具體平均辦法為:

以個人取得的一次性經濟補償收入,除以個人在本企業的工作年限數,以其商數作為個人的月工資,薪金收入,按照稅法規定計算繳納個人所得稅。個人在本企業的工作年限數按實際工作年限數計算,超過12年的按12計算。涉及實際操作問題以主管稅務機關的判定為準。

很多時候,用人單位想要辭退勞動者,而同時雙方又約定了試用期的話,那通常在試用期內就會辭退。因為,從目前的規定來看,試用期內辭退勞動者,相對而言要容易一些。但是,試用期內用人單位解除勞動合同的,應該承擔其解除勞動合同合法的舉證責任,如果不能舉證證明其按法律規定解除勞動合同,將承擔不利后果。



勞動法辭退員工規定有哪些

試用期懷孕公司能辭退員工嗎

企業主動辭退員工怎么補償

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
崔剛強

崔剛強

執業證號:

15401201410824520

西藏蜀藏銘律師事務所

簡介:

受人之托,忠人之事!

微信掃一掃

向TA咨詢

崔剛強

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: av色综合网站| 伊人久久精品无码麻豆一区| 久久国产欧美日韩精品| 黄色一级黄色片| 明星造梦一区二区| 国产成人免费a在线视频色戒| 亚洲av无码片一区二区三区| 中文字幕日韩丝袜一区| 欧洲熟妇色xxxx欧美老妇多毛网站 | www.免费在线观看| 欧美在线看片a免费观看| 国产精品亚洲欧美大片在线观看| 亚洲国产AV无码一区二区三区| porn在线精品视频| 日韩精品一区二区三区在线观看| 国产恋夜精品全部护士| 久久久精品免费| 精品无码国产一区二区三区麻豆| 性色爽爱性色爽爱网站| 再深点灬舒服灬太大了添a | 日本理论片理论免费| 国产亚洲Av综合人人澡精品| 久久99国产精品尤物| 精品福利视频一区二区三区| 女人爽小雪又嫩又紧| 亚洲欧美日韩中文字幕久久| 日日夜夜嗷嗷叫| 日韩亚洲欧美一区| 台湾佬中文娱乐网在线更新| mm131美女爱做视频在线看| 污污网站在线免费观看| 国产精品原创巨作av女教师| 亚洲三级视频在线观看| 青草青草久热精品视频在线观看 | 人人妻人人澡人人爽不卡视频| 95免费观看体验区视频| 最近最新中文字幕| 国产va免费精品高清在线观看| а√最新版地址在线天堂| 欧美高清性色生活片免费观看 | 啊快捣烂了啦h男男开荤粗漫画|