一、公司辭退員工需不需要補償？

單位無故辭退員工，那么員工可以要求單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)補償?shù)馁r償金。單位辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同或者條件不同，可能需要支付員工經(jīng)濟(jì)補償或者雙倍經(jīng)濟(jì)補償?shù)馁r償金，如果單位拒絕支付，那么員工可以申請勞動仲裁進(jìn)行維權(quán)。

企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補償。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補償。員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補償。在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)性補償?shù)?。員工達(dá)到退休年齡者，是沒有經(jīng)濟(jì)補償。

二、員工被辭退后怎么維權(quán)?

1、調(diào)解。發(fā)生勞動爭議后，勞動者可以向本單位的勞動爭議調(diào)解委員會提出申請，請求調(diào)解。調(diào)解申請，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)提出。

2、仲裁。仲裁是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。勞動者申請勞動爭議仲裁，應(yīng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動爭議仲裁委員會受理的勞動爭議范圍包括：因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)規(guī)定發(fā)生的爭議;因履行勞動合同發(fā)生的爭議;因法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議等。

3、訴訟。勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。但需注意，未經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁的勞動爭議案件，法院不予受理。

綜上所述，公司將員工辭退如有合理的理由，包括員工重大過錯、給公司造成嚴(yán)重?fù)p失等，辭退并不需要賠償。沒有這些情況，辭退就是不合理的，即便是因為員工患病治療辭退，也應(yīng)當(dāng)給經(jīng)濟(jì)補償，根據(jù)其入職年限滿一年支付一個月工資。

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