一、公司老板想辭退員工會(huì)怎樣?

在勞動(dòng)者沒(méi)有不勝任工作、違反勞動(dòng)紀(jì)律、重大過(guò)錯(cuò)的情況下，公司無(wú)故解除合同應(yīng)當(dāng)按2倍補(bǔ)償金進(jìn)行補(bǔ)償。而辭退方面，公司應(yīng)當(dāng)提前1個(gè)月通知，所以公司應(yīng)當(dāng)支付工資到勞動(dòng)者接到書面通知(切忌不要口頭通知即離職，公司可能主張員工無(wú)故離職)后的1個(gè)月，并支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(不滿6個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月工資，因被無(wú)故辭退，在此基礎(chǔ)上雙倍)。另外，應(yīng)關(guān)注是否簽訂勞動(dòng)合同(若未簽訂，自工作后1個(gè)月起計(jì)算雙倍工資)、是否實(shí)習(xí)期、是否有繳納社保等情況。并注意保留各類工資及工作憑據(jù)。

用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同規(guī)定支付賠償金。

二、哪些情況下公司可以將員工辭退?

用人單位單方解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5、被依法追究刑事責(zé)任的。

也就是說(shuō)，如果勞動(dòng)者一方有上述法律條文中規(guī)定的六項(xiàng)情形事由的，用人單位據(jù)此解除勞動(dòng)關(guān)系的，做出辭退員工的決定，無(wú)須支付賠償金。

綜上所述，公司老板想辭退員工，應(yīng)當(dāng)提前通知員工，并且有合理的事由才行。如果無(wú)故辭退，公司要承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任，如和員工協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)入職年限確定。公司辭退員工，要走嚴(yán)格的程序，保留相關(guān)的證據(jù)材料，確保辭退手續(xù)合法合理。

單位違法辭退員工怎么辦

違法辭退是否有代通知金？

工作一年沒(méi)簽合同被辭退怎么辦