在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
辭退員工什么情況需要2倍賠償
一、辭退員工什么情況需要2倍賠償
勞動者沒有嚴重違反用人單位的規章制度、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等情形，用人單位違法解除勞動合同的需要給勞動者支付雙倍的經濟補償。
依據《中華人民共和國勞動合同法》
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、合法解除勞動合同的情形是什么
《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
從我國《勞動合同法》第48條的規定來看，若用人單位有違法解除或者終止勞動合同的情況，同時勞動合同已經無法繼續履行下去或者勞動者沒有要求繼續履行的，那么單位就需要對員工做出賠償。當然，這里的賠償需要按照《勞動合同法》第47條規定的經濟補償金的2倍來支付。
勞動合同試用期辭退員工是否違法？
合同不續簽辭退員工補償金的計算依據是什么
公司以簡歷職位不符辭退員工是否合法
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
哪些約定效力受到限制
2021-02-0415萬的款付律師費多少
2021-03-05商帳追收的作用是什么
2020-12-22車輛在質押情況下是否可以買賣
2021-02-27單用途商業預付卡管理辦法（試行）
2021-02-14再婚婚前房產協議書格式是怎么樣的
2021-02-25高速事故一般處理多久
2021-03-15勞務合同需要承擔什么責任
2020-11-21人壽保險合同的條款的內容包括哪些
2020-12-04旅游意外險怎么賠付
2021-02-18訴訟財產保全責任保險的意義及完善建議
2020-11-22在人身保險中應該規定哪些內容
2021-01-28某公司訴張某保險合同糾紛上訴案
2021-02-27貨運車損毀公共設施保險公司未履行義務敗訴
2020-12-11保險產品誰打造
2021-01-27保險合同多久沒有交保費合同會終止
2021-01-28哪種情形必須導致保險人免責
2020-12-05商業第三者險的賠償計算方式
2020-11-22保險拒賠怎么辦
2021-02-05土地出讓合同違約金過高怎么認定
2021-01-13