在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
工作了十年以上不能辭退員工嗎
一、工作了十年以上不能辭退員工嗎
法律上沒有明文規定工作十年以上不能辭退，不過工作滿十年被辭退是可以要求賠償的。
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。
3、如果是違法辭退，則需要支付雙倍的賠償金。
二、公司什么情況可以辭退員工?
關于公司可以辭退員工的情形，我國相關法律法規規定如下：
規定一：用人單位提出，經與員工協商一致，可以解除勞動合同。
規定二：員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：
(一)在試用期內被證明不符合錄用條件;
(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;(四)被依法追究刑事責任。
規定三：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知員工本人：
(一)員工患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;
(二)員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議。
但用人單位未提前30日通知員工的，應當支付該員工當年一個月月平均工資的補償金。
規定四：用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，應當提前30日向工會或者全體員工說明情況并聽取意見，經向勞動部門報告后，可以裁減人員。
當員工在同一家用人單位已經連續工作達到了15年，同時距離該員工法定退休年齡也不足5年了，基于此不允許單位依照《勞動合同法》第40條和第41條的規定，解除與該員工之間的勞動合同。至于連續工作10年，并未規定此時不能將員工辭退。
可以辭退懷孕女職工的條件有哪些
沒簽合同被辭退有無賠償
企業主動辭退員工怎么補償
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
行政拘留屬于聽證范圍嗎
2021-01-30管轄權異議違反級別管轄怎么辦
2021-02-09區片綜合地價多久調整一次
2020-12-15手術出現意外怎么判定
2021-01-07夫妻財產約定效力的相關規定
2021-02-10工傷社保賠了單位還要怎么賠
2021-01-05顧客在超市摔傷流血該怎么辦
2020-12-08房地產開發資質標準是怎樣的
2021-01-10在哪些情形下勞動合同將會終止效力
2021-02-12董事監事是否屬于勞動關系
2021-02-23勞動保護費的支付標準是什么,如何保護未成年工
2021-01-21實習協議包括哪幾部分
2021-01-27不同意調崗可以賠償嗎
2021-01-292020年疫情上班工資怎么算
2020-12-14旅游意外保險條款之保險合同的構成要素是什么
2020-11-17人身意外險的賠償項目有哪些
2020-12-19買境外旅游保險產品時該在哪里買呢
2020-11-17車輛修復理賠 保險公司應謹慎
2020-11-26裝卸工跌落車下受傷是否由保險公司賠償
2020-12-23保險公司解除保險合同引糾紛解除合同是否可以
2020-11-30