在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
辭退2年以內的員工的賠償標準是怎樣的？
一、辭退2年以內的員工的賠償標準是怎樣的?
辭退2年以內的員工單位是需要承擔賠償責任的，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
二、相關法律規定
《勞動合同法》第36條規定,用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。
1、第39條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
2、第40條規定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:
(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。
3、第41條規定,有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員:
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時,應當優先留用下列人員:
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
(三)家庭無其他就業人員,有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員,在六個月內重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,并在同等條件下優先招用被裁減的人員。
職員在與單位簽署勞動合同之后，雙方就會建立勞動關系，若是在勞動合同又法律效力的期間，單位不顧規定，一意孤行導致辭退該職員的，需要按照當初簽訂的合同的相關規定，支付給該職員一定數額的經濟賠償金，單位若是不想支付的，職員可以起訴。
企業主動辭退員工怎么補償
沒簽合同被辭退有無賠償
簽了勞動合同懷孕會被辭退嗎？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
怎樣使一份合同無效
2020-12-24征地區片綜合地價的標準
2021-01-25工傷公司惡意上訴怎么辦
2020-12-25公司合并的特征是什么
2021-02-09什么是商標變更
2021-02-09合同履行方式怎么寫
2021-02-152020年最新死緩最少服刑多少年
2020-12-22定婚是否具有法律效力？
2021-02-16贈與合同受贈人后期簽字可以嗎
2021-02-08房屋產權到期該如何
2020-12-21面對求職單位的女性性別歧視怎么辦
2020-12-29實習期最長是多久
2021-01-06飛機晚點有賠償嗎
2020-11-30無證駕駛時發生交通事故，保險公司能否免責？
2021-01-16人身保險事故獲雙賠的正當性依據
2021-01-26在交通事故人身損害賠償案件中保險公司是否應承擔直接賠付責任
2020-12-31按揭車保險怎么買
2021-01-18交通事故調解保險公司需要來嗎
2021-01-06《保險法》司法解釋（一）
2020-12-16保險經紀人與保險代理人之間有哪些不同
2021-03-09