在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
剛過試用期被辭退是否需要支付補償金
一、剛過試用期被辭退是否需要支付補償金?
不需要，依據《勞動合同法》第三十九、四十、四十一條規定，公司解除勞動合同法的情形有：
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
二、試用期的時間
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
三、辭退了不發工資嗎?
勞動者辭職，用人單位應在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴;優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大;
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。
職場的競爭是非常殘酷的，有很多的新員工在剛入職之后都是因為無法通過試用期的考察才被辭退的。特別像是世界500強的這些企業，雖然說當初招聘的新人非常的多，但最后能夠留下來的也寥寥無幾。員工本人也只能總結一下自己存在的不足為以后的工作積攢相關的經驗。
單位可以辭退懷孕女職工么？
試用期辭退需要給代通知金么
簽了勞動合同懷孕會被辭退嗎？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
公司分立方是否可能分立負債
2020-12-17商標侵權案件抗辯代理詞如何寫
2021-02-08連帶責任多久可以撤銷
2021-03-08股票可以繼承嗎
2020-11-08現在房產抵押都有他項權證嗎
2021-01-05伯父贈與房產給侄兒怎么交稅
2021-02-23房屋中介費可要求退還嗎
2020-12-20勞動合同的解除要求需要哪些
2021-01-19競業限制在合同中有效嗎
2020-12-26勞務派遣用工是否有探親假
2020-11-14勞務派遣協議范本
2021-01-16勞動仲裁兩個被申請人歸哪個管轄
2021-01-15三責險不承擔賠償責任的情形有哪些
2020-12-26投保人是否可以不經被保險人同意就變更或解除保險合同
2020-11-13限制保險人合同解除權如何被限制
2021-01-04對方全責保險理賠的原則是什么
2020-12-26什么是絕對免賠額
2020-12-20關于對保險中介機構監督管理規定向社會各界征求意見的公告內容是什么
2020-12-04撞死流浪漢 保險公司可不理賠第三方責任險?
2020-12-17土地承包經營權的客體是什么意思
2021-01-27