一、童工的法律依據(jù)是什么?

童工的法律依據(jù)有：我國目前為止有兩部法律明確禁止用 人單位使用童工。《中華人民共和國勞動法》第十五條規(guī) 定：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未 成年人。”《禁止使用童工規(guī)定》(國務(wù) 院令第364號)第二條規(guī)定：“國家機(jī)關(guān)、社 會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或 者個體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成 年人。”上述兩部法律是禁止行規(guī)定，那么用人單位 一旦違反，必將招致一定的法律后果。

二、用人單位使用童工所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任

(1)根據(jù)《勞動法》第94條的規(guī)定：用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

(2)《禁止使用童工規(guī)定》(國務(wù)院令第364號)第六條規(guī)定：“用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰……勞動保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。”

(3)《中華人民共和國勞動法》第九十四條 用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

情節(jié)嚴(yán)重的，則依照〈中華人民共和國刑法〉定罪處罰。第二百四十四條之一違反勞動管理法規(guī)，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動的，或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環(huán)境下從事勞動，情節(jié)嚴(yán)重的，對直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

三、招用童工久治不絕的社會三因素

1、經(jīng)濟(jì)落后和觀念制約是產(chǎn)生童工問題的土壤

溫嶺查處的童工以外來務(wù)工人員為主，來自包括貴州、湖北、云南等經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不高的省份，其中95%以上都有1-2個兄弟姐妹，甚至更多，家庭經(jīng)濟(jì)情況或是只夠溫飽或是不甚寬裕。“讀書不如打工”的觀念在這些地方、這種環(huán)境、這類家庭中不斷蔓延，“外出打工”成為一種普遍的命運(yùn)選擇，而這又進(jìn)一步加劇了“讀書無用論”，形成了一種惡性循環(huán)。在貧困面前，一切道德法律都顯得蒼白無力。對于沒有文化程度或是文化程度較低的父母而言，讓孩子外出打工掙錢、貼補(bǔ)家用是理所應(yīng)當(dāng)?shù)氖隆Ｋ麄兏緵]有意識到讓孩子打工是剝奪了孩子的教育權(quán)利、健康成長的權(quán)利，也沒有認(rèn)識到這樣做讓子女喪失了將來發(fā)展的機(jī)會，更沒有認(rèn)知到其行為已經(jīng)觸犯國家法律法規(guī)。

2、義務(wù)教育的“錯位”是童工問題產(chǎn)生的外在因素

中小學(xué)的輟學(xué)兒童是童工的主要來源之一。溫嶺市2012年至2014年查處的122位童工中113人沒有完成九年義務(wù)教育，占92.6%。除了家庭因素和兒童個人因素外，低質(zhì)量的教育更容易引起兒童輟學(xué)外出打工。教育經(jīng)費(fèi)短缺、辦學(xué)基本條件不能保障、教學(xué)質(zhì)量偏低、學(xué)習(xí)成績不好等等都會使家庭選擇讓孩子輟學(xué)工作。

3、社會救助機(jī)制不健全是童工現(xiàn)象反復(fù)的關(guān)鍵因素

某些童工在這家企業(yè)被查出來清退了，剛被送回老家，一轉(zhuǎn)身又跑回來在另一家企業(yè)打工。政府部門簡單的“圍追堵截”無法從根本上解決童工問題。社會缺乏針對童工保護(hù)的完整的救助機(jī)制，如有效安置被解救童工機(jī)構(gòu)、童工監(jiān)護(hù)人法制教育制度、未完成義務(wù)教育的童工重返校園計(jì)劃，復(fù)學(xué)童工助學(xué)幫助規(guī)定等，機(jī)制沒有很好落實(shí)，童工沒有更合理的安置途徑，即使被送回原籍，很可能會再次選擇成為童工。

我國是嚴(yán)格禁止使用童工的，其目的在于保護(hù)未成年人的身心健康和合法權(quán)益不受侵犯。需要注意的是，我國對使用童工的判罰是非常嚴(yán)厲的，如果涉及到使用童工的情況，企業(yè)公司面臨重大危險。公司企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國家的相關(guān)法律規(guī)定不違法使用童工，避免企業(yè)因?yàn)檫`法犯罪而遭受滅頂之災(zāi)。

非法招用童工承擔(dān)什么責(zé)任

多大年齡為童工,童工年齡標(biāo)準(zhǔn)是什么

在我國多少歲算童工,童工的年齡是多大