在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
代通知金試用期被辭退是否要支付？
一、代通知金試用期被辭退是否要支付？
代通知金試用期被辭退是不需要支付的。勞動者在試用期期間被用人單位辭退，是不需要支付代通知金的，對于用人單位的違法辭退，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關證據復印件和證據清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區不需要提供登記信息)。
2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期;然后開庭審理，之后對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院;
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
綜上所述，雖然法律規定了代通知金是必須要要求單位在沒有通知的前提需要支付的賠償，但是這不代表所有的職工都是可以得到這樣待遇的，因為試用期的員工還是在公司觀望的期間而不是正式的員工，所以試用期公司是雖然可以要求對方離職的。
代通知金的計算標準是什么
企業裁員有代通知金嗎？
代通知金需要包括社保嗎?
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
行政復議中申請人應該承擔的義務有哪些
2021-03-08投資入股與干股的區別
2020-11-25黨紀處分申訴期限如何規定的
2021-01-13責令停產停業多久算重大行政處罰
2021-01-25繼承權喪失有什么特點
2021-01-23前夫的贍養費能作為收入證明嗎
2020-11-19交通事故致人死亡該如何定罪
2020-11-21公共交通意外傷害保險
2021-02-02拖欠物業費如何處理
2021-03-04未約定逾期還款利息的,逾期利息怎么算
2021-01-01保管費應在什么時候支付
2021-02-23抵押貸款中抵押物的范圍有哪些
2020-12-30解除合同的方式有哪些，合同法定解除的種類有哪些
2021-02-18勞動關系長期中止能否解除
2020-12-23勞動爭議中約定管轄條款是否有效
2020-11-13壽險投保時要注意哪些問題
2021-02-18老年人投保如何理賠,壽險公司拒賠的情形有幾種
2021-03-16意外傷害保險制度有什么規定
2021-03-21哪些人可以做保險合同的關系人
2020-11-18把人撞傷了保險怎么賠
2021-03-11