一、員工跟公司解除勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議書需要注意哪些

1、盡量填寫辭職申請(qǐng)書

辦理離職手續(xù)，你還需要再就業(yè)，如果沒有相應(yīng)的手續(xù)辦理，再入職將會(huì)遇到很多困難。盡量寫好辭職申請(qǐng)書，注明辭職原因交付用人單位，盡量不要在離職時(shí)和單位搞得不愉快，如果單位開出辭退文件，那么對(duì)你會(huì)有一定的影響。

2、解除合同的時(shí)間要注明

一定要注明合同終止時(shí)間，也就是和用人單位解除合同的準(zhǔn)確時(shí)間，在這個(gè)時(shí)間里辦理完相關(guān)手續(xù)，并且完成工資結(jié)算等事宜。時(shí)間應(yīng)該一致，不能提前也不能推后。

3、解除合同有經(jīng)濟(jì)賠償

勞動(dòng)合同到期后，如果是單位提出不再進(jìn)行合同續(xù)簽，那么單位需要支付你一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償款，一般是按照工作一年核算一個(gè)月的工資，最高不超過(guò)12個(gè)月。如果是你執(zhí)意離職，并且有證明材料，那么單位可以不同支付對(duì)應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償款。

二、建立勞動(dòng)關(guān)系的條件是什么

首先，勞動(dòng)關(guān)系的建立與雙方是否簽訂勞動(dòng)合同無(wú)關(guān)，只要用人單位開始用工，則雙方的勞動(dòng)關(guān)系成立。無(wú)論雙方是在之前還是之后簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系的建立只能是開始用工之日。

其次，簽訂了勞動(dòng)合同，不一定證明雙方已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同的簽訂只是對(duì)雙方勞動(dòng)關(guān)系建立期間的權(quán)利義務(wù)進(jìn)行書面約定，最終合同是通過(guò)雙方來(lái)履行的，如果一方為履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，造成的結(jié)果就是為履行合同的一方承擔(dān)違約責(zé)任。

最后，建立勞動(dòng)關(guān)系的建立是雙方對(duì)勞動(dòng)合同(包括事實(shí)勞動(dòng)合同)的履行。

三、怎么區(qū)分勞動(dòng)、勞務(wù)關(guān)系

1、兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動(dòng)關(guān)系是基于用人單位與勞動(dòng)者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定。

2、適用的法律不同。勞務(wù)關(guān)系主要由民法、合同法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整，而勞動(dòng)關(guān)系則由勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法規(guī)范調(diào)整。

3、主體資格不同。

勞動(dòng)關(guān)系的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人，勞動(dòng)關(guān)系的主體不能同時(shí)都是自然人，也不能同時(shí)都是法人或組織;勞務(wù)關(guān)系的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。

4、主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。

勞動(dòng)關(guān)系的雙方主體間不僅存在著財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度

大家都知道勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位之間建立的受法律保護(hù)的關(guān)系，在我國(guó)法律上關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系有明確的解釋說(shuō)明。在勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者不在續(xù)約的時(shí)候，根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系是必然的。

如何收集證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在？

原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明書是怎樣的

原單位未解除勞動(dòng)關(guān)系能否入職新單位