一、協(xié)商解除有代通知金么?

代通知金產(chǎn)生的基礎(chǔ)在于預(yù)告解除，即當(dāng)一家單位以員工不勝任工作、醫(yī)療期滿或者客觀情形發(fā)生重大變化提出解除時，又不愿意提前一個月通知員工的，才應(yīng)當(dāng)向員工支付一個月的代通知金。產(chǎn)生基礎(chǔ)為預(yù)告解除，功能在于代替一個月的法定提前通知期。而協(xié)商解除的性質(zhì)為雙方協(xié)商一致的解除，不同于預(yù)告解除;協(xié)商解除為即時解除，不需要提前一個月通知。所以在協(xié)商解除勞動合同時，用人單位不需要向員工支付一個月的代通知金。

按照《勞動合同法》的規(guī)定，協(xié)商解除勞動合同，用人單位不需要提前通知勞動者，因此，也不需要支付一個月工資作為代通金。只要協(xié)商一致，可以馬上也可以協(xié)商勞動合同再履行一段時間后解除，即對于勞動關(guān)系的解除點(diǎn)雙方可以以約定的的方式進(jìn)行設(shè)定，解除日可以是協(xié)商當(dāng)日，也可以是協(xié)商日后的某一天。

二、協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法是怎樣的?

勞動合同法第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。此條是關(guān)于協(xié)商解除勞動合同的規(guī)定，根據(jù)提出解除的主體不同，可以將協(xié)商解除分為兩種情況，一種是由用人單位提出的解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，另一種是由勞動者提出解除勞動合同，并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的。

前述兩種情況協(xié)商解除的不同在于，前者，即用人單位提出解除勞動合同的，需要依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而后者則不需要。無論是哪種情況的協(xié)商解除，法律均沒有規(guī)定提出解除勞動合同一方需要提前通知對方。

《中華人民共和國》第二十八條規(guī)定：“用人單位依據(jù)本法第二十四、二十六、二十七條的規(guī)定解除勞動合同的。應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”第二十四條規(guī)定是：“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。”企業(yè)與勞動者協(xié)商解除勞動合同，按照法律規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的做法，并不是因?yàn)槠髽I(yè)違約，而是對勞動者的一種補(bǔ)償。如果企業(yè)不支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，就違反了有關(guān)法律規(guī)定，勞動者可以依法要求企業(yè)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

綜上所述，代通知金的支付有前提條件，基礎(chǔ)是建立在預(yù)告解除上。而協(xié)商解除勞動合同和公司單方面預(yù)告解除不同，因此，協(xié)商解除合同的公司不需要支付代通知金。但是，并不是說員工沒有任何補(bǔ)償。一般來說，員工可以向公司提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，入職時間越長，拿到的錢越多。

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