一、協(xié)商解除有代通知金么?

代通知金產(chǎn)生的基礎(chǔ)在于預(yù)告解除，即當(dāng)一家單位以員工不勝任工作、醫(yī)療期滿或者客觀情形發(fā)生重大變化提出解除時(shí)，又不愿意提前一個(gè)月通知員工的，才應(yīng)當(dāng)向員工支付一個(gè)月的代通知金。產(chǎn)生基礎(chǔ)為預(yù)告解除，功能在于代替一個(gè)月的法定提前通知期。而協(xié)商解除的性質(zhì)為雙方協(xié)商一致的解除，不同于預(yù)告解除;協(xié)商解除為即時(shí)解除，不需要提前一個(gè)月通知。所以在協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位不需要向員工支付一個(gè)月的代通知金。

按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用人單位不需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，因此，也不需要支付一個(gè)月工資作為代通金。只要協(xié)商一致，可以馬上也可以協(xié)商勞動(dòng)合同再履行一段時(shí)間后解除，即對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的解除點(diǎn)雙方可以以約定的的方式進(jìn)行設(shè)定，解除日可以是協(xié)商當(dāng)日，也可以是協(xié)商日后的某一天。

二、協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法是怎樣的?

勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。此條是關(guān)于協(xié)商解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，根據(jù)提出解除的主體不同，可以將協(xié)商解除分為兩種情況，一種是由用人單位提出的解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，另一種是由勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。

前述兩種情況協(xié)商解除的不同在于，前者，即用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，需要依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而后者則不需要。無(wú)論是哪種情況的協(xié)商解除，法律均沒(méi)有規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同一方需要提前通知對(duì)方。

《中華人民共和國(guó)》第二十八條規(guī)定：“用人單位依據(jù)本法第二十四、二十六、二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”第二十四條規(guī)定是：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。”企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同，按照法律規(guī)定支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的做法，并不是因?yàn)槠髽I(yè)違約，而是對(duì)勞動(dòng)者的一種補(bǔ)償。如果企業(yè)不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，就違反了有關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者可以依法要求企業(yè)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

綜上所述，代通知金的支付有前提條件，基礎(chǔ)是建立在預(yù)告解除上。而協(xié)商解除勞動(dòng)合同和公司單方面預(yù)告解除不同，因此，協(xié)商解除合同的公司不需要支付代通知金。但是，并不是說(shuō)員工沒(méi)有任何補(bǔ)償。一般來(lái)說(shuō)，員工可以向公司提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，入職時(shí)間越長(zhǎng)，拿到的錢越多。

單位給的代通知金要單獨(dú)扣稅嗎？

開除員工是否有代通知金？

協(xié)商解除要支付代通知金嗎？