在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
根據法律規定代通知金什么意思？
一、根據法律規定代通知金什么意思?
是解除勞動合同代通知金。終止勞動合同代通知金是指在勞動合同終止前，用人單位沒有依法提前30天通知勞動者的，應該支付沒有提前通知的日期對應的工資的賠償，這是一種賠償責任。具體條文是《北京市勞動合同規定》第四十條 。
《勞動合同法》系統的規定了勞動合約補償金額的范圍及條件。其中，《勞動合同法》第四十條規定有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
這里“額外支付勞動者一月工資”即為“代通知金”。
二、員工需要承擔的經濟補償
1、《勞動合同法》第二十二條規定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。約定違反服務期違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。違約時，勞動者所支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定的服務期較長的，用人單位應當按照工資調整機制提高勞動者在服務期間的勞動報酬。
2、第二十三條規定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
3、第二十五條規定：除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
在我們國家現實生活當中，確實勞動者和用人單位是處于一個不平等的關系，勞動者是依附于用人單位的，所以正在權利保護方面是比較困難，一旦勞動者權益受到侵害的話，可以提起仲裁或者訴訟，用人單位違法解除勞動合同，需要支付代通知金。
協商解除要支付代通知金嗎？
代通知金的計算標準是什么
代通知金需要包括社保嗎?
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
雇傭人員死亡如何賠償
2021-01-02商業秘密的網絡保密方法有哪些
2021-03-25交通事故逃逸一般怎么處理
2021-02-26房貸新政下毀約能否要回購房定金
2020-12-17停發的傷殘撫恤金可以補發嗎
2021-03-16眾籌房和集資房有什么區別
2021-02-10房屋不動產到期可以延期嗎
2021-01-13可以不解除合同直接停社保嗎
2020-11-12國外項目拖欠農民工工資怎么辦
2021-02-05人壽保險的基本概念與原則是什么
2020-12-05人壽保險理賠都有哪些注意事項
2021-03-25意外傷害保險范圍是什么
2021-03-02此類第三者責任保險應如何理賠
2020-12-07保險理賠金可以留給非直系親屬嗎
2021-01-20交通事故訴訟費保險公司會承擔嗎
2020-11-22在異地磕碰該如何和保險公司理賠
2020-11-14拒保
2021-02-18土地流轉補償金是多少
2020-11-26找拆遷律師打官司能提高拆遷補償嗎
2020-11-28協議拆遷與征地拆遷有什么區別
2021-03-25