在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
建立勞動關系訂立書面合同的時期是什么時候？
我們也就能夠知道，作為員工來講，在與公司建立勞動關系是有一定的合同限制，那么建立勞動關系訂立書面合同的時期是什么時候？根據有關規定，在建立勞動關系到時間來說，最晚應該在一個月內。具體我們來看下面的文章。
一、建立勞動關系后最晚應該在多長時間內訂立書面勞動合同
根據《勞動合同法》笫十條的規定， 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。也就是說，法律提倡用人單位在建立勞動關系之日即用工之日就與勞動者訂立書面勞動合同，但是如果用人單位沒有在建立勞動關系之日與勞動者訂立書面勞動合同，只要在自用工之日起1個月內訂立了書面勞動合同的，就不屬于違法行為。
二、勞動合同包括什么內容
勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時，應注意勞動合同的各項條款?！秳趧臃ā芬幎?，勞動合同應當以書面形式訂立，并一般具有以下條款：
(一)是勞動合同的期限。即勞動合同從哪一天開始到哪一天結束。我國的勞動合同可以分為固定期限和無固定期限以及以完成一定的工作為期限。
(二)是工作內容。即所從事的工作和工作崗位。
(三)是勞動保護和勞動條件。這是勞動合同的重要內容，涵蓋工作時間和休息休假、勞動安全衛生、女職工和未成年工特殊保護、職業培訓、福利等。
(四)是勞動報酬。應寫明勞動報酬的具體數額和支付項目、計算方法及支付日期。
(五)是社會保險。明確用人單位與勞動者應參加的社會保險項目。
(六)是勞動紀律。
(七)是勞動合同終止的條件。應當嚴格按照法律法規的有關規定訂立，不符合法律法規的，不發生終止勞動合同的效力。
(八)是違反勞動合同的責任。勞動合同中對勞動者違約金的約定只能包含違反服務期約定的和違反保守商業秘密約定的，其他約定均屬無效約定。
(九)勞動合同解除后雙方的附加義務
勞動合同的簽訂是對勞動者的保護的有利憑證，如果勞動合同未能夠簽訂，也不妨礙勞動事實的存在，勞動者的合法權益一樣能夠得到維護。
其實我們在了解過，關于勞動關系確立的一些相關基本規則之后，作為讀者來講，我們并不能確定，這種勞動關系是在維系著勞動者與公司之間約束，如果想了解更多的關于建立勞動關系訂立書面合同的時期是什么時候，請隨時咨詢我。
勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關系？
原單位解除勞動關系證明書是怎樣的
實習生與企業之間屬于勞動關系嗎?
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
沒有實際借款的還款協議有效嗎
2020-11-19繼女應承擔繼母的贍養費嗎
2021-01-06手寫房屋放棄繼承書可以反悔嗎
2021-01-29銀行業監督管理的職責
2021-01-31基層醫院醫療糾紛的防范措施
2021-01-15遺產的分配配偶占多少
2021-03-17又一座僅供瞻仰的神龕——對《勞動爭議調解仲裁法》的解讀
2020-11-20人身保險法中的保險利益存在于何人
2021-02-16保險公司敗訴承擔訴訟費是否合法
2020-12-14如何完善再保險合同
2021-02-23保險經紀人承擔賠償責任的法律規定
2021-03-01人身保險合同的格式是怎樣的
2021-03-16農村失地保險一次性交付需要多少錢
2021-03-03假冒公司名義騙保險能定罪嗎
2020-12-23保險經紀人經營業務是什么
2021-01-29如何投保旅游保險？
2021-03-17拆遷補償不合理找律師有用嗎
2021-01-31開發商等拆遷人居于何種法律地位
2021-03-02高速拆遷是屬于公益拆遷嗎
2021-01-04在拆遷中拆遷戶需要了解哪些拆遷文件
2020-11-15