眾所周知，在用人單位進(jìn)行解除勞動關(guān)系的同時一般都需要提前三十天通知勞動者。對于用人單位無故解除勞動關(guān)系或者是沒有提前通知的情況都需要進(jìn)行代通知金的賠償。針對于代通知金的計算基數(shù)是什么該問題在下文中就給出了相關(guān)的解釋說明。

代通知金的計算基數(shù)是什么?

實踐中人們習(xí)慣于把解除勞動合同的經(jīng)濟補償和“代通知金”稱為“N 1”意思是根據(jù)勞動者在本單位工作年限計算經(jīng)濟補償，每滿一年支付一個月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟補償金，另外再加上一個月工資標(biāo)準(zhǔn)的“代通知金”。

但需注意，經(jīng)濟補償金和“代通知金”的計發(fā)基數(shù)其實是有區(qū)別的。《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，計算經(jīng)濟補償金所稱月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。而《勞動合同法實施條例》第二十條規(guī)定，用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。　　 當(dāng)然一些地方對此有特別規(guī)定，如上海規(guī)定，《實施條例》規(guī)定“代通金”支付標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)以上個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，但只以單月的工資為準(zhǔn)，可能過高或過低，既有可能對用人單位不利，也有可能對勞動者不利，從整體上看不利于促進(jìn)和形成和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。所以，結(jié)合勞動法和勞動合同法的立法精神，上個月的“工資標(biāo)準(zhǔn)”，應(yīng)當(dāng)是指勞動者的正常工資標(biāo)準(zhǔn)。如其上月工資不能反映正常工資水平的，可按解除勞動合同之前勞動者十二個月的平均工資確認(rèn)。

另外，計算經(jīng)濟補償金基數(shù)時，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。但是計算“代通知金”并無以上限制。

代通知金不是法律術(shù)語，是人們的一種習(xí)慣說法。所謂代通知金，是指用人單位解除勞動合同未依法提前三十日書面通知的，應(yīng)當(dāng)向勞動者額外支付一個月工資以代替通知。

根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定：用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。也就是對沒有提前三十日書面通知的，需要額外向勞動者支付一個月工資。

為了防止“代通知金”的濫用，法律限定以下情形為適用范圍：

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

結(jié)合上文中的要點內(nèi)容可以看出，針對于代通知金的計算基數(shù)是什么該問題來說需要與實際的工資收入標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)聯(lián)，一般情況下來說，計算基數(shù)都為勞動者上個月的實際收入為準(zhǔn)，指的是勞動者的正常工資。除此之外并無其他計算限制。以上即為代通知金計算基數(shù)的相關(guān)內(nèi)容。

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協(xié)商解除要支付代通知金嗎？

代通知金需要包括社保嗎?

代通知金的計算標(biāo)準(zhǔn)是什么