因公致傷的可能不止有員工本人,還可能造成對(duì)其他人的人身傷害,那么這種在工作中的意外情況被稱(chēng)為職務(wù)行為的責(zé)任承擔(dān),這種因?yàn)楣ぷ鞑艑?dǎo)致的以外是否與員工的工傷一樣,由用人單位承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任呢?職務(wù)行為責(zé)任承擔(dān)法律條文有哪些?
首先,《民法通則》第四十三條規(guī)定:“企業(yè)法人對(duì)它的法定代表人和其他工作人員的經(jīng)營(yíng)活動(dòng),承擔(dān)民事責(zé)任。”
第一百二十一條規(guī)定:“國(guó)家機(jī)關(guān)或者國(guó)家機(jī)關(guān)的工作人員在執(zhí)行職務(wù)中侵犯公民、法人的合法權(quán)益造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。”
其次,最高人民法院《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第58條規(guī)定:“企業(yè)法人的法定代表人和其他工作人員,以法人名義從事的經(jīng)營(yíng)活動(dòng),給他人造成經(jīng)濟(jì)損失的,企業(yè)法人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。”
第三,最高人民法院《關(guān)于貫徹執(zhí)行民事訴訟法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第42條規(guī)定:“法人或者其他組織織的工作人員因職務(wù)行為或者授權(quán)行為發(fā)生的訴訟,該法人或其他組織為當(dāng)事人。
第四,《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若于問(wèn)題的解釋》第八條規(guī)定:“法人或者其他組織的法定代表人、負(fù)責(zé)人以及工作人員,在執(zhí)行職務(wù)中致人損害的,依照民法通則第一百二十一條的規(guī)定,由該法人或者其他組織承擔(dān)民事責(zé)任。上述人員實(shí)施與職務(wù)無(wú)關(guān)的行為致人損害的,應(yīng)當(dāng)由行為人承
賠償責(zé)任。”
第五,《侵權(quán)責(zé)任法》第三十四條第一款規(guī)定:“用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。”
依據(jù)我國(guó)《民法通則》第四十三條的規(guī)定,企業(yè)法人對(duì)它的法定代表人和其他工作人員的經(jīng)營(yíng)活動(dòng),承擔(dān)民事責(zé)任。而企業(yè)單位的工作人員的行為究竟是職務(wù)行為,還是個(gè)人行為,依據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條的規(guī)定,當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明;沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的,由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利的后果。
以上全文都是關(guān)于職務(wù)行為責(zé)任承擔(dān)法律條文,對(duì)于職務(wù)行為的責(zé)任承擔(dān)主要由用人單位進(jìn)行承擔(dān),這些都可以在民法通則中找到相關(guān)的法律規(guī)定,和工傷的賠償一樣,一定要先認(rèn)定是否為職務(wù)行為,避免存在有些人想要逃避責(zé)任的情況。
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