在用人單位無故辭退員工、拖欠或者無故克扣員工工資、安排加班但不給加班費等情況時，勞動者在向用人單位主張權益時，可能會與用人單位發生勞動爭議。如果發生勞動爭議員工如何維權?在解決勞動爭議時，會產生勞動爭議舉證責任問題，那么。勞動爭議舉證責任誰承擔呢?對于這些問題，下文將詳細為您進行介紹。

一、發生勞動爭議員工如何維權?

首先，依據《勞動合同法》的相關規定，單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者完全可以單方面與用人單位解除勞動合同，同時還可以向單位主張經濟補償金。

其次，可以向單位所在的勞動監察部門舉報，由勞動監察部門出面維權。

最后，勞動者也可以向企業內部的勞動爭議調解機構申請調解，調解不成，則申請仲裁;對仲裁不服，則可以向法院起訴。

二、勞動爭議舉證責任誰承擔?

當事人對自己提出的仲裁請求所依據的事實，或者反駁對方仲裁請求所依據的事實，有責任提供證據加以證明。由于在勞動爭議仲裁中雙方當事人的不對等性，根據公平和誠實信用的原則，確定了當事人的舉證責任。

1、因用人單位做出開除、除名、解除勞動合同、勞動者提出解除勞動合同，而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。

2、因用人單位支付勞動報酬、拒絕依法繳納社會保險費、計算勞動者工作年限，而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。

3、因用人單位提供勞動條件，而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。

4、因勞動合同發生勞動爭議的，主張勞動合同關系成立并生效的一方當事人對勞動合同訂立和生效的事實承擔舉證責任;主張勞動合同關系變更、解除、終止的一方當事人對引起勞動合同關系變動的事實承擔舉證責任。對勞動合同是否履行發生爭議的，由負有履行義務的當事人承擔舉證責任。

5、因工傷待遇發生勞動爭議的，由提出的仲裁請求的一方承擔舉證責任。

6、因職工死亡，職工家屬主張遺屬待遇發生勞動爭議的，由職工家屬承擔舉證責任。證明其與職工的關系及符合申訴條件。

7、因追索培訓費發生勞動爭議的，由提出的仲裁請求的一方承擔舉證責任。

勞動爭議舉證責任誰承擔?對于這個問題，上文中也有為您具體進行了介紹，希望這些內容都能夠幫助您解決您所遇到的問題。在因種種原因發生勞動爭議而維權的過程中，作為勞動者，您應該在自己的舉證責任范圍內進行舉證，提供相關的證據資料，以證明自己的訴訟事實和理由。在舉證的過程中，如果您有遇到難以解決的問題，建議您咨詢勞動爭議方面的專家律師，以更好地解決您所遇到的問題，維護您自身的合法權益。

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