如果就是想要證明跟公司之間存在著事實勞動關(guān)系，一般情況下是不會走到法院起訴的這個階段的，因為勞動仲裁委員會完全就能夠結(jié)合現(xiàn)有的證據(jù)對事實勞動關(guān)系作出仲裁結(jié)果的.不過也排除有少數(shù)的意外狀況，可能對仲裁不服的話還是要走民事訴訟程序的。那么，確認事實勞動關(guān)系起訴書就成了很多人都特別關(guān)心的。

一、確認事實勞動關(guān)系起訴書應該怎么寫?

原告：楊**，男，漢，xxxx年x月x日出生，身份證號：622628197102092***，家庭住址：xx省x縣xx鄉(xiāng)xx村x組，聯(lián)系電話：1357989****。

被告：xxx有限責任公司，住所地：xx市xx區(qū)xxx街***號，聯(lián)系電話：0991-4311***。

法定代表人：李**，系該公司總經(jīng)理。

訴訟請求：

1、請求人民法院確認原告和被告之間存在事實勞動關(guān)系。

2、請求人民法院判決由被告承擔本案的訴訟費、郵寄送達等相關(guān)費用。

事實和理由：

2012年9月14日，原告經(jīng)工友馬**介紹到被告位于xxx市xxx**號的祥云經(jīng)典住宅小區(qū)工地從事安裝門窗工作，被告未與原告簽訂勞動合同。2012年10月*日下午16:40，原告被切割機將右手大拇指和食指切斷。馬**、羅**將原告送往新疆醫(yī)科大學第一附屬醫(yī)院治療。

出院后，原告多次與被告協(xié)商做傷殘等級鑒定，被告以各種不正當理由拒絕在工傷認定申請表蓋章，原告無奈訴至貴院，確認與被告之間的勞動關(guān)系。

此致

xx市xx區(qū)人民法院

申請人：

xxxx年 月 日

二、認定勞動關(guān)系的憑證：

1、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。

2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位舉證。

相關(guān)知識閱讀：事實勞動關(guān)系的認定

證據(jù)事實勞動關(guān)系,是指用人單位與勞動者未簽訂勞動合同,事實上事實上勞動者在用人單位的管理下從事勞動,用人單位為其提供勞動報酬而形成的關(guān)系。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第2條規(guī)定“中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織與勞動者之間,只要形成勞動關(guān)系,即勞動者事實上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織的成員,并為其提供有償勞動,適用勞動法。”

判斷是否存在事實勞動關(guān)系可以從以下幾個方面考慮:

(1)雙方是否存在管理與被管理的關(guān)系。

(2)用人單位是否向勞動者支付勞動報酬。

(3)用人單位是否為勞動者提供必要的勞動條件

可是，關(guān)于確認事實勞動關(guān)系的起訴書大家能夠參考的也就是民事訴訟狀的組成格式，當中的具體內(nèi)容以及公司否認存在事實勞動關(guān)系的前因后果，只有自己才是最清楚的，如果您在提起確認事實勞動關(guān)系民事糾紛的這件事情的時候聘請的就有律師，律師不可能連最基本的民事起訴書都不會寫的.

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