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寧波
畢業生入職所需材料有哪些？
馬上面臨著畢業季，很多畢業生都在尋找工作，如果遇到心儀的公司就會投遞資料，但是這個時候也會出現一個問題，那就是在入職成功后畢業生入職所需材料有哪些?小編整理了關于這個問題的有關的介紹，大家一起來看一下吧。
一、畢業生入職所需材料有哪些?
1、有效身份證原件及復印件3份;
2、學歷、學位證書原件及復印件各1份;
3、近期一寸紅底免冠相片4張;
4、職稱證或其它相關資格證書原件及復印件;
5、非應屆畢業生提供上家單位離職證明原件;
6、健康證明。
二、規避入職手續風險，這里重點講兩個方面
(一)入職登記表或承諾書 重點要注意入職登記表的最后一欄或員工入職承承諾書上要有寫明類似以下幾點內容，并要員工本人簽字確認： 1、我保證所填寫的每一項內容真實，如有虛假，即使被貴公司錄用，貴公司也可隨時無條件解雇我; 2、我愿意接受貴公司的背景調查、培訓、試用，如達不到貴公司要求，不予錄用我為公司正式員工; 3、我保證到貴公司報到前，已與原單位解除勞動合同等關系，并不將原單位的任何商業(軍事等)秘密帶到貴公司; 4、如與原工作單位因原勞動合同或商業(軍事等)秘密問題出現法律糾紛，我愿意自己承擔一切責任; 5、本人已閱讀公司下發的《員工手冊》及公司各項規章制度并理解規定的內容、對其沒有任何異義。經過公開，公示，我認為程序是公正的，內容是公平的，我承諾將遵守員工手冊及公司的各項規章制度，包括手冊和各項制度的后續更新修訂內容，都會嚴格遵守執行，如有違反，我自愿按照相關規定接受處罰。
(二)注意勞動合同的簽訂風險防范如試用期約定，第一次最好簽三年勞動合同，并約定試用期為6個月;工作崗位最好用大類崗位;工作地點最好寫明公司總部及各分支機構;最好將公司的考勤管理制度、獎懲制度、員工手冊等各項規章制度在合同里寫明作為本合同的附件，具有同等法律效力
像是身份證以及學歷和學位證書都是要帶上的，其中身份證最好是一式三份，學歷和學位證書一式一份，還有就是最近的免冠照片四張，再就是自己已經考過的職稱以及相關專業的資格證了，這些都是很重要的。
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