員工離職有著相應的離職手續需要辦理，而離職也分為幾種情況，主動離職和被勸離職。代通知金是被動離職或者其他特定原因離職，也就是被單位勸退時或其他原因不能繼續工作產生的一種費用。很多員工對于代通知金不了解，那么離職代通知金到底是什么呢。

離職代通知金

1、首先代通知金是在某種特定的情況下才會發生的：

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。勞動合同中只有以上才會產生代通知金。待通知金和經濟補償金并不沖突。

2、單位不能隨意的單方解除合同，除非雙方協商一致，否則要承擔違法解除合同責任的雙倍經濟補償金。

3、“本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資”也就是說平均工資。

一、如何區分代通知金和經濟補償金

1、兩者適用條件不同

代通知金支付的條件有三個，分別為不勝任工作解除、醫療期滿解除、客觀情形發生重大變化解除。只有在這三種情形下的解除，才有代通知金。

經濟補償金的支付條件很多，上述三種情形需要向員工支付經濟補償金，還有協商解除、法定裁員、員工被迫解除等諸多種情形。經濟補償金的支付條件包含了代通知金的支付條件，同時其范圍更為寬泛。

2、兩者的支付月數不同

代通知金為固定金額，是員工一個月的工資。經濟補償金的具體月數跟員工在本公司的工齡有關。員工工作不滿半年的，支付半個月;工作半年以上不足一年的，支付一個月。之后一年按照補償一個月的標準向員工支付經濟補償金。所以代通知為固定的一個月，而經濟補償金則基本上遵循工作一年支付一個月的補償原則。

二、如何計算代通知金

代通知金的計算基數為員工離職之前的一個月工資，其不受三倍封頂限制;經濟補償金的計算基數為員工離職之前的十二個月平均工資，受三倍封頂限制。

比如一員工月薪五萬元，在給此員工計算經濟補償金時，適用的基數就不應該是五萬元，而應該按照北京市市平工資的三倍進行封頂計算，即12603元;而此員工的代通知金則應該是五萬元，不應該受三倍封頂的限制。

可以看出離職代通知金是在特定情形產生的，這是對用人單位的一種利益保護，但對于員工來說，是職場的一種規則，如果不能勝任這一份工作或者不適合再繼續工作下去，用人單位是不會任用的。

怎么寫員工自動離職通知書

公司離職證明格式和離職證明注意事項以及范本

2020年正式職工辦理離職手續的流程