在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
代通知金如何比例計算標準？
用人單位以營業作為其存在的根本原因而不可能對于勞動者有關的所有事項都能夠嚴格對待，雖然法律上要求單位需要給勞動者足夠的時間去適應自己已經被解聘的事實，但是仍然會有單位不提前給消息而在事后支付代通知賠償的情況。那么，代通知金如何比例計算標準？
一、代通知金如何比例計算標準？
代通知金的工資標準是解除勞動合同時上一個月的工資標準確定，法律依據是《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十條“用人單位依照勞動合同法第四十條的規定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。”
代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《勞動法》中沒有“代通知金”的概念。代通知金是香港和臺灣的說法，就是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。
《中華人民共和國勞動法》第二十六條“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。”
“代通知金”與支付加班加點工資的計算基數應當是一致的。
支付加班加點工資的計算基數目前各地也有不同的規定，有的按檔案工資、有的按合同約定工資的比例、還有的按繳納社會保險費的基數，等等。計算加班工資的工資基數應當按照勞動者上一月提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班工資后的數額確定。勞動者上一月沒有提供正常勞動的，按照向前順推至其提供正常勞動月份所得實際工資扣除該月加班工資后的數額確定。
代通知金雖然沒有被法律作為一項固定的賠償項目規定下來，但由于經常性地被用人單位使用而成為了其與勞動者之間默認的一種賠償，而賠償的標準是由單位給付的工資來確定的。
財產損害賠償計算方法是怎樣的
交通事故賠償計算表有哪些內容
人身損害賠償計算公式是怎樣的
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
土地劃撥需要什么手續
2021-02-06違法記錄算個人隱私嗎
2021-03-24被別人冒用自己的品牌怎么辦
2020-12-07打人者派出所怎么處理
2021-01-27有限合伙退伙后承擔連帶責任嗎
2020-12-18已婚男所立將財產贈與同居女友的遺囑是否有效
2020-12-25斷絕了父子關系還要給贍養費嗎
2021-03-12交通事故同等責任怎么賠償
2021-02-02開發回遷房房產證如何辦理
2020-12-25企業停產工資如何發放
2021-03-03用人單位可以隨意延長工作時間嗎？
2021-02-21丈夫不工作掙錢能訴訟離婚嗎
2021-03-25購買人壽保險的原因
2021-01-06終身壽險的保障期限是多久,終身壽險的好處有哪些
2020-12-03飛機延誤在哪拿賠償
2020-12-13保險合同的終止問題有哪些
2021-03-12人身保險費率是什么意思
2021-02-22保險公司理賠時會查證件的真假嗎
2021-02-28什么叫做追償
2020-12-04保險公司理賠最晚多久處理
2020-12-06