我們在工作中往往會受到一些傷害，而有時法律意識淡薄沒有簽署法律勞動合同。這時往往受害者得不到應有的賠償，我們需要向勞動單位寫一份確定勞動合同申請書，來證明我們與用人單位的勞動的勞動關系，從而來保障自己的勞動者合法權益。那確定勞動關系申請書范本，相關都有哪些法律依據。

確認勞動關系仲裁申請書篇一

申請人:潘某，男，19xx年xx月xx日出生，漢族，住址:xx省XX縣XX鎮xx村9組村民。聯系電話:

被申請人:xxXX建筑工程有限公司，住所地:xxxx縣xxx路000號 法定代表人:韓XX 聯系電話:

請求事項:

請求確認申請人和被申請人之間存在事實勞動關系。

事實和理由:

申請人于2011年5月23日經老鄉介紹來到xxXX工程有限公司位于xxx市xx區的工地上務工，2011年6月7日早上上班走到該工地地下室門口時帶班長張XX叫申請人清理地下室模板，清理完畢后又讓申請人把墻上的模板撬下來，在撬的過程中由于用力過猛從鐵管上摔下來，隨即被工友們送往xx省人民醫院，經xx省人民醫院診斷確定，申請人構成腰椎骨骨折，發生該事故后工地上給醫院交了11000元后就停止了與申請人的聯系。申請人多次與工地負責人陸經理聯系，其表示申請人受傷住院與工地摔傷無關，申請人與其多次協商無果，由于無力負責沉重的醫療費用，現只得回家養傷。

綜上，申請人在被申請人承建的工地工作受傷，而申請人對其承包的工程應當履行管理和安全保障義務，據此，申請人與被申請人之間已經形成了事實勞動關系。為了維護申請人的合法權益，申請人特向貴委員會申請確認勞動關系。

此致

xx省xx縣勞動仲裁委員會

申請人:潘XX

2011年12月20日

確認勞動關系糾紛的問題根源

涉及確認勞動關系糾紛的法律規范出自不同部門，內容時有沖突，爭議雙方以及不同裁判機關各執一“法”，從而引發糾紛。其一，工程發包人對實際施工人所雇人員承擔何種責任。勞社部發[2005]12號文第4條認為，由違法發包人承擔“用工主體責任”，該責任被解讀成可確認雙方存在勞動關系。而《關于印發全國民事審判工作會議紀要的通知》(法辦[2011]442號)第59條明確，不能確認雙方存在勞動關系。后《關于執行工傷保險條例若干問題的意見》(人社部發[2013]34號)第7條認為，由違法發包人承擔“工傷保險責任”，但未明確該責任的范圍。有觀點認為，存在勞動關系是承擔工傷保險責任的前提，故可認定雙方存在勞動關系。其二，勞動關系何時終止。勞動合同法第四十四條規定，勞動者開始享受養老保險待遇時終止。而《勞動合同法實施條例》第21條規定，勞動者達到法定退休年齡時終止。其三，退休人員與再就業單位之間關系的性質。最高人民法院行政審判庭《關于離退休人員與現工作單位之間是否構成勞動關系以及工作時間內受傷是否適用工傷保險條例問題的答復》([2007]行他字第6號)認為，至少在工傷上按勞動關系處理。

我們可以看出我國對勞動關系申請書的格式還是有較嚴格的要求，對雙方的信息都要核實準確無誤后進行填寫。內容可根據自身的案例進行詳細的案情書寫，內容一定要準確無誤，理由充分。能夠證明勞動者與用人單位之間是存在勞動關系即可。

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